【锐视频】公司发生性骚扰，雇主如何避免连带责任？

【锐视频】公司发生性骚扰，雇主如何避免连带责任？

在美国，公司如果听到员工投诉性骚扰事件，如何才能够避免连带责任？许多时候雇主对员工的投诉没有书面记录，如果案件发生，雇主通常会有连带责任。

阿凯迪亚副市长、郑博仁律师解读：

1）员工如果有投诉，公司一定要记录下来，并且写上当时的处理情况。

2）在性骚扰方面，公司不一定处理得完美，但是如果有听到投诉，要尽量处理得当，而且尽可能多地保留处理证据。

3）如果公司其他部门管理人员，在听到非自己部门的性骚扰投诉后，也要及时上报及处理，否则一样会将雇主拉进连带责任。

4）如果公司确实不知情，而且受害者并没有证据证明公司知情，雇主没有连带责任。

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