【锐视频】在美国公司说话太随意？触动狗哨（DogWhistle）就危险了

【新闻速递】通讯社   刘茁 阿凯迪亚报道

在美国公司，或许一句普通的玩笑话，都会造成理解上的歧意，从而引发法律诉讼。阿凯迪亚副市长郑博仁律师，通过大量实际案例，详细解读在公司经营过程中，如果遇到员工之间的投诉，雇主应当如何处理？以及有可能造成误解与官司的谈话，是如何进行分级的？

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郑博仁律师解释：

如果遇到员工之间的纠纷投诉，最好的办法是请第三方进行调查。调查机构可以是律师楼或者是独立公司。当然律师楼在针对不同州法的细节方面会更加专业。

他说，通常，内部调查的层级分三类：

第一是完全没有任何问题，即员工之间的谈话或者行为不造成违法隐患。

第二是 Microaggression，也即是一方的讲话或者行为，在另一方可能有不同的解读与感受。这个时候，意图是非常重要因素。

第三是 Dog Whistle，即一方的讲话或者行为的意思，令在场的所有人都有一个明确的解读与感受。这种时候通常是会造成比较严重的法律问题。

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