旧金山讯——据 Stand with Asian Americans 组织消息， 由 Iterable, Inc. 的联合创始人兼前首席执行官朱浩然 (Justin Zhu) 提起的一项新的联邦诉讼，揭示了硅谷和科技行业职场文化中的反亚裔歧视和情绪。
朱浩然与他人共同创立了 Iterable，这是一家位于旧金山的营销自动化平台公司。在短短八年的时间里，他带领公司取得了巨大的成功、增长、资金和知名度——并最终在 2021 年达到了 20 亿美元的估值。即使在这些更高的成功水平上，朱仍然遇到了公开和暗中的反亚裔歧视，这最终促成了到他被替换。
“亚裔美国人不仅仅是工人，我们是领导者，”朱浩然说，他与亚裔美国人共同创立了全国倡导组织： “Stand with Asian Americans”，该组织致力于解决亚裔美国人的工作场所公正问题。 “如果我在创办并建立一家成功的公司后面临这种歧视，想想反亚裔种族主义在工作场所是多么普遍。”
朱浩然在诉状中详述，近两年来，他将公司带到了更高的成功水平和更大的公众形象后，他一再被告知他看起来不够像首席执行官。朱浩然被告知，有反馈符说他合对亚裔美国人的普遍刻板印象：他“不够热情”、“不够强硬”、“厌恶冲突”，需要在董事会会议上“更多地出席”。一位主要的投资者甚至建议朱浩然担任公司的首席技术官，这是一个负责公司产品但不是公司形象的领导角色。
长期以来，反亚裔歧视一直被误解和忽视，尤其是在科技行业。亚裔美国人是科技行业最大的种族群体，但成为经理和高管的可能性最小。事实上，与亚洲人相比，白人男性和女性成为高管的可能性是亚洲人的两倍。朱i2面临的刻板印象与关于工作场所对亚裔美国人的歧视的大量记录数据是一致的，这些歧视阻止他们达到或保留领导水平，原因与他们的工作质量无关。朱浩然还被明确告知，他需要为了公司的利益而牺牲自己，这与亚裔美国人在工作场所所扮演角色的另一种刻板印象相呼应。
朱浩然的诉状进一步解释说，在成功完成一轮 2 亿美元的融资后，他接受了记者的采访，希望获得一份潜在的个人资料，并分享说他曾面临反亚裔歧视，并且两年前他曾尝试过微剂量给药——这种做法在硅谷无处不在– 治疗抑郁症。对这些举动， Iterable 通过替换朱浩然作为回应。该诉讼称，Iterable 非法报复朱浩然提出反亚裔歧视和治疗抑郁症。
“这对我来说是一次意识之旅。像过去几年的许多其他亚裔美国人一样，我一直在反思自己的种族主义经历和令人惊讶的心理痛苦。我花了一些时间才意识到在看似礼貌的办公室和董事会会议室中根深蒂固的种族主义数量之多令人难以置信，”朱浩然说。 “但我觉得对我的社区有责任将真相记录在案。我们越是直面工作场所歧视的现实，就越有能力克服它。”
“朱浩然故事的核心事实是，他并不孤单。我们知道，他的经历代表了许多其他人，他们也曾经历过一种在工作场所普遍存在且猖獗的种族主义，并引起了共鸣，” Nassiri & Jung LLP 的合伙人 Charles Jung 表示，他是朱浩然的代表。 “但亚裔美国人越来越多地谈论他们所面临的种族主义——并挑战它。我们希望朱浩然的案例延续这一积极趋势，并鼓励其他人站出来讲述他们的故事。”
“亚裔美国人社区已经受够了。对我们个人和社区的健康保持沉默的代价已经太高了，”朱继续说道。 “因此，我们勇敢而大胆地站出来反对我们工作场所的种族主义和报复行为，让工作场所的不公正成为过去。”
认为自己在工作中受到歧视的 AAPI 社区成员可以伸出援手与亚裔美国人站在一起，该组织致力于聚焦工作场所的反亚裔仇恨、提升 AAPI 社区的经历并阻止反亚裔雇主， 详情可查：http://standwithasianamericans.com/report 。
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