留学生身份危机:裁员,PERM暂停!留美还有更好的路可以走


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“公司将停止向美国劳工部提交劳工证(PERM)申请”,来自谷歌的C同学收到了谷歌移民部门这样的邮件通知。

(谷歌致员工的邮件)
美国科技大厂裁员余震还在继续。最近最大的裁员风来自谷歌,一夜之间裁员1.2万人,但随之而来是谷歌更为重大的举措:暂停协助新进员工进行PERM申请。这对于很多想要通过进大厂担保工签或绿卡的留学生同学们来说,无疑是巨大打击。停止向美国劳工部提交劳工证(PERM)申请,也就意味着你的职业绿卡难保了。
01 什么是劳工证
劳工证(PERM)也就是由美国劳工部审批的一份旨在保护美国本地劳工利益的文件,为了证明这份工作即使给了外国人也不会影响到美国本地员工的利益。PERM申请也是绿卡申办程序中关键的第一步。简单来说就是,雇主如果想为外籍员工申请劳工证,就要通过打广告、招聘流程测试工作市场,只有在这个环节证明这个招聘岗位找不到符合标准的美国本地员工才能雇佣这个外籍人士,且这名外籍员工不能损害其他美国员工的工资待遇、工作环境。
02 申请PERM有多繁杂?
过去,美国科技大厂为吸引海外人才,提供了非常友好的签证政策,在员工入职首日,公司就能为其提交PERM的申请,这也是很多留学生毕业后争相入职美国科技大厂的原因。然而“不再提供PERM申请”的措施一旦生效,外籍雇员出于身份考虑不会再应聘谷歌,该举措也即是变相削减外籍人员。其实不光是谷歌,Meta的PERM问题从2020年一直跟美国劳工部拉扯到现在都没有得到解决,根据2022年第四季度数据,Meta有三分之二的PERM申请都被作废了。PERM劳工证申请期间一旦被裁员,那这份职业移民绿卡是保不住了,如果能很快找到了下家雇主,愿意帮你立即启动职业移民绿卡申请,以前所有程序都作废,一切还需从0开始。当前美国劳工部规定,雇主在向劳工部申请PERM时必须满足以下要求:雇主必须提供一个在美国境内的、永久性的、全职的工作职位;在提交一份新PERM之前,雇主还需要通知在过去180天内被解雇的前雇员,如果前雇员符合工作要求且愿意再回来任职,雇主就不能再为这位外籍人士申请新PERM了。因此,在美国雇主出现大规模裁员的180天内会暂停提交新的PERM,来保护美国公民及绿卡持有者的合法就业权益。 
03 美国绿卡身份给留学生带来的安全感
时代的每一粒尘埃,落在个人身上都是一座大山!裁员,身份问题,让很多在美的留学生惶惶不安,他们也是被美国一整套繁杂的移民系统困住的一群人。正像C同学跟小编说的那样,没有绿卡在美国接受教育,择业,就业等处处都会受到限制。尤其是在当下,不是担心被裁,就是担心身份过期/作废。很多华人留在美国发展,抽到了H-1B工签,但并不着急拿绿卡,而没有绿卡一旦被裁,就会很被动。
绿卡身份的重要性对于没有经历过在美国找工作的人来说很难理解,往往公司在面试时常常被问到的问题就是:是否需要H-1B担保?如果是需要,那基本与岗位无缘,且无论你自身有多优秀,这也就是为什么那么多人说:“有了美国绿卡才是真正实现工作生活绝对自由权。” 
04 怎么拿美国绿卡?
对于想要上岸的留学生和打工人来说,不如借助美国最新移民政策来拿绿卡。
1 利用EB-5移民6个月实现在美自由就业美国投资移民EB-5最新政策改革,通过申请EB-5新政下的免排期名额,可以实现6个月拿到EAD工卡,自由就业,是目前很多留学生快速留美就业的优选方式。美国EB-5投资移民绿卡,最早出台于1990年,是一项比较成熟的移民项目,由美国国会批准,旨在为美国经济发展带来资金和就业的支持。新政可以帮助在美国境内的留学生们提前享受绿卡福利,在申请的项目签证无排期的前提下,可以同时递交I-526移民申请和I-485身份调整申请,I-485申请等待审批期间可以申请EAD工卡和回美纸:
EAD工卡+回美纸快速解决留学生就业
EAD工卡可以实现在美自由求职就业的自由,不必受限于H-1B,OPT等限制
回美纸, 申请人可以在身份调整申请等待过程中自由出入美国,而不被视为自动放弃处理中的身份调整申请。

 

2 利用EB-1A快速拿绿卡

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当然如果你是打算送孩子来美国留学的家长朋友,如果在自身所处行业有所成就,如具有关键角色,担任评审,有过重要奖项,专业协会的会员,有过著作的发表等条件,也可以以自身的优势来帮助未满21周岁的子女拿到美国绿卡——EB-1A杰出人才绿卡,它是美国政府为吸引世界各地优秀人才而设立的移民类型,最快可在15天内获批

拿绿卡的路已铺好,每个人的拿身份侧重点也各有千秋,MVS将会一直陪伴你们,希望你的留美之路更顺畅。

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