最新调查显示，雇主表示许多 Z 世代员工尚未做好进入职场的准备
洛杉矶讯
Z 世代（Gen Z）员工还需要做一些工作才能赢得老板的信任。Z 世代一般指在 1995 年至 2010 年间出生的人。
Intelligent.com 最近的一项调查发现，大约六分之一的公司不愿聘用应届大学毕业生，理由是担心他们的准备程度、沟通技巧和专业素养。
令人震惊的是，十分之六的公司表示，他们已经解雇了 2024 年聘用的大学毕业生。
调查发现，一些招聘经理和企业领导者认为，Z 世代员工往往缺乏在专业环境中茁壮成长所必需的动力、魅力和软技能。75% 的公司报告称，他们今年聘用的部分或全部应届大学毕业生“不令人满意”。
“许多应届大学毕业生在首次进入职场时可能会遇到困难，因为这可能与他们在整个教育历程中习惯的情况大相径庭，”Intelligent 首席教育和职业发展顾问 Huy Nguyen 表示。“他们往往没有为缺乏条理性的环境、职场文化动态和自主工作期望做好准备。”
近 20% 的招聘经理表示，新员工经常迟到，无法按时完成任务。
七分之一的人表示，他们明年可能不会聘用应届大学毕业生。
“尽管他们可能在大学里学到了一些理论知识，但他们往往缺乏在工作环境中取得成功所需的实际、现实世界经验和软技能。这些因素，加上对经验丰富的员工的期望，可能会给应届毕业生和他们工作的公司带来挑战，”Nguyen 说。
近 1000 名企业领导人参加了 8 月份进行的这项调查。
Nguyen 表示，由于到 2025 年，Z 世代将占劳动力的 30% 左右，因此管理者需要调整招聘方式。
他说，面试官应该关注应聘者的潜力和解决问题的能力，而不仅仅是他们的经验，并鼓励他们询问反映现实世界职场挑战的教育项目和情况。
“管理者很容易接受对 Z 世代的典型刻板印象并完全忽视他们；然而，公司也有同样的责任，让应届毕业生为特定的工作场所做好准备，并为他们提供最好的成功机会，”Nguyen 说。“通过了解 Z 世代员工面临的挑战，公司可以采取更积极主动的方式，实施正式的员工入职培训计划，明确概述公司文化和期望。”
