顺应法律和政策趋势:Meta等多家大型企业宣布终止多元化DEI项目
【新闻速递】综合报道
据Fox Business报道,科技巨头Meta宣布立即终止其多元化、公平与包容(DEI)项目,加入了越来越多放弃DEI计划的公司行列。
据Axios报道,Meta向员工发送的备忘录中指出,公司将立即停止其招聘、培训和供应商的 DEI 计划。
Meta人力资源副总裁Janelle Gale在备忘录中表示,由于围绕多元化、公平与包容(DEI)工作的法律和政策环境正在发生变化,公司做出了这一决定。
最高法院裁决趋势
Gale的备忘录提到,最高法院最近的一些裁决暗示“法院处理DEI问题的方式将发生转变”,这成为Meta改变方针的原因之一。
她在备忘录中写道:“‘DEI’一词也变得有争议,部分原因在于它被一些人理解为一种暗示对某些群体给予优待的做法。”
Meta新任全球事务负责人乔尔·卡普兰(Joel Kaplan)告诉Fox News Digital, “我们做出这一改变的最终目标是确保公司利益,并服务于所有人,同时打造由最具才华的人组成的团队。这意味着将以个体为单位进行评估,从广泛的候选人池中寻找人才,但永远不会基于种族或性别等受保护特征作出招聘决定。”
他进一步解释说:“美国最高法院最近的裁决表明法院处理DEI问题的政策和法律视角发生了转变。这重申了长期以来的原则,即基于固有特征的歧视不应被容忍或提倡。”
Meta近期重大调整
本周早些时候,Meta还宣布将终止其事实核查(fact-checking)项目。Meta首席执行官马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)表示,公司计划用类似于X平台上的“社区注释”(Community Notes)来取代这一功能。
不仅是Meta,近期许多知名公司也对DEI政策进行了调整。
本周一,麦当劳宣布结束部分DEI政策。虽然公司仍然致力于包容性,但已取消其“代表性目标愿景”(aspirational representational goals,),并终止了供应商DEI承诺。此外,麦当劳还将多元化团队更名为“全球包容团队”(Global Inclusion team),并结束了外部关于这一主题的调查。
麦当劳的决定与2024年沃尔玛、福特汽车公司、约翰迪尔公司(John Deere)、Lowe’s和丰田(Toyota)等公司采取的类似行动一致。
此外,去年12月中旬,联邦上诉法院驳回了此前由证券交易委员会(SEC)批准的纳斯达克多元化规则。