2026年加州新法规太狠了! 学生、租客、打工人 、AI + 无死角覆盖!


自 2026 年 1 月 1 日起,一系列加州新法律将正式生效,涵盖医疗保健、住房、职场权益、学校教育、科技监管以及企业透明度等多个领域

萨克拉门托讯

加州州长加文·纽森(Gavin Newsom)本月30日宣布,2026 年生效的多项关键法律,体现了加州在公共安全、可负担性、透明度与问责机制方面的持续努力。

州长办公室表示,这些新法律将降低处方药价格、加强对大型企业的监管、强化消费者与劳动者保护,并保障加州多元社区的权益。在特朗普政府持续针对加州的背景下,加州正加倍努力保护本州民众。

“加州再次证明,进步不是空谈,而是实实在在地建设出来的。当华盛顿还在纠缠过去的问题时,我们专注于为今天的家庭提供真正的解决方案。这些新法律体现了我们的价值观:保护劳动者、尊重学生、以人为本、并勇于让强势利益集团承担责任。”加文·纽森表示。

教育(Education)

扩大 LGBTQ 青少年心理健康资源

AB 727(Gonzalez)
要求公立初中、高中及公立大学/学院的学生证上印有 Trevor Project 24 小时热线,为 LGBTQ 青少年提供危机干预与防自杀支持。同时要求州级教育机构发布并维护相关资源,帮助遭受性取向、性别认同或性别表达歧视或骚扰的学生。

学校禁用高度加工食品

AB 1264(Gabriel)
全美首创法律,禁止公立学校提供最具健康风险的高度加工食品,为学生提供更健康、真实的食物选择,改善营养与整体健康。

支持学生阅读能力提升

AB 1454(Rivas)
为教师和学校管理者提供更多工具、培训与资源,帮助学生提高阅读能力。

简化大学录取流程

SB 640(Cabaldon)
建立加州州立大学(CSU)直接录取机制,自动通知符合条件的高中生获得参与 CSU 校区的录取资格;同时要求加州社区大学建立更顺畅的转学支持项目,帮助学生升读四年制大学。

医疗健康(Health)

替代分娩中心:执照与 Medi-Cal 报销

AB 55(Bonta)
简化助产士开设替代分娩中心的执照要求,删除不必要的行政负担。

州级紧急食品储备计划

AB 798(Calderon)
将尿布和湿巾纳入州紧急食品银行计划,支持有幼儿的家庭。

助产士培训法案

AB 836(Stefani)
要求卫生保健获取与信息部负责发放资金,用于全州助产教育项目。

胰岛素费用上限

SB 40(Wahab & Wiener)
自 2026 年 1 月 1 日起,要求大型、与州相关的医保机构将胰岛素 20 天用量自付额上限设为 35 美元,减轻患者负担。

孕期多种维生素可及性

SB 646(Weber-Pierson)
扩大孕期多种维生素的获取渠道,支持健康妊娠与婴儿发育。

农村医院围产期服务

SB 669(McGuire)
最迟于 2026 年 7 月 1 日,在最多 5 家关键通道医院启动为期 10 年的试点项目,提供待命围产期服务。

移民(Immigration)

学生“知权利”

AB 419(Connolly)
要求学校在行政办公室和官网张贴有关移民执法的学生权利信息,明确所有儿童均享有免费公立教育的权利。

家庭应急准备法

AB 495(Rodriguez)
加强家庭在紧急情况下的保护,维护家庭隐私,并禁止儿童机构收集移民身份信息,特别是在家长被拘留或与孩子分离时。

住房(Housing)

保护租户权益

AB 628(McKinnor)
自 2026 年 1 月 1 日起,要求房东必须为出租房提供可正常使用的冰箱。

以交通为导向的住房开发

SB 79(Wiener)
要求各县市制定长期综合发展规划,包含强制性住房元素,推动交通便利区域的住房建设。

动物福利(Animal Welfare)

全州禁止猫咪去爪

AB 867(Lee)
禁止非医疗必要的猫咪去爪手术,仅允许执业兽医进行医学必需操作。

打击繁殖场(Puppy Mill)链条

  • AB 506(Bennett):要求宠物销售者披露动物来源与健康信息

  • AB 519(Berman):禁止第三方宠物经纪人(尤其是线上平台)销售他人繁殖的猫、狗和兔子

  • SB 312(Umberg):要求狗只进口商 10 天内向州农业部电子提交健康证明

职场权利与保护(Workplace Rights)

支持职场性侵掩盖案件幸存者

AB 250(Aguiar-Curry)
2026 年 1 月 1 日至 2027 年 12 月 31 日期间,暂时解除诉讼时效限制,允许成年幸存者就职场性侵掩盖行为提起民事诉讼。

强化同工同酬执法

SB 642(Limón)
扩大同工同酬法定义,将诉讼时效延长至 3 年,追溯赔偿可达 6 年,并明确非法薪酬行为类别。

科技、AI 安全与数字权利(Technology & AI)

禁止 AI 冒充持牌专业人士

AB 489(Bonta)
禁止 AI 聊天机器人自称医生、护士或其他持牌专业人员。

打击 AI 生成色情内容

AB 621(Bauer-Kahan & Berman)
强化对 AI 生成性剥削内容的防范与惩处。

大型 AI 企业风险管理

SB 53(Wiener)
要求大型 AI 开发商制定并保存风险缓解策略文件,提高安全性与透明度。

未成年人使用 AI 的保护措施

SB 243(Padilla)
要求 AI 公司明确声明聊天机器人不是真人,并设置防止鼓励自残的安全机制。

警方 AI 报告透明度

SB 524(Arreguin)
要求执法机构披露是否使用 AI 工具起草警察报告。

外卖平台消费者与骑手保护

AB 578(Bauer-Kahan)
禁止平台用小费抵扣基本工资;要求清晰列出报酬明细;提供真人客服;并在订单未送达或错误时保证退款。

气候与环境(Climate & Environment)

更新塑料袋法规

SB 1053(Allen & Blakespear)
堵住“可重复使用塑料袋”漏洞,彻底取消塑料薄膜结账袋,要求商家改用真正耐用的可重复使用袋或符合再生标准的纸袋,减少塑料污染并提升回收效率。

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