加州将于 2026 年 1 月 1 日起实施新的劳动者保护法
萨克拉门托讯
加州劳工与劳动力发展署（Labor & Workforce Development Agency，LWDA）本月31日重点介绍将于 2026 年 1 月 1 日 生效的一系列关键新法律，并呼吁劳动者、雇主及社区组织提前了解并为相关变化做好准备。这些新法律进一步强化了加州致力于为所有人打造更具韧性、更加繁荣经济环境的承诺。
加州劳工事务主任斯图尔特·诺克斯（Stewart Knox） 表示：“通过这些新法律，加州正在提高标准，为劳动力创造一个更加公平、更加公正的环境。通过加强劳动者权利、强化问责机制并扩大薪酬保障，我们正在为辛勤工作的加州人建设一个更美好的未来。”
2026 年 1 月 1 日起生效的重点法律：
💰 更多收入，更多保障
提高工资水平并扩大薪酬保护
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最低工资上调
全州最低时薪将提高至 16.90 美元，以更好反映不断上涨的生活成本，帮助劳动者获得更稳定的经济基础。 -
服务行业小费全额归劳动者
新法进一步强化服务业劳动者 保留 100% 小费 的权利，授权劳工专员通过现有的处罚程序，对非法扣留小费的雇主展开调查并开具罚单、处以罚款（SB 648）。
✊ 赋权劳动者，新增多项保障
扩大休假、工会组织和职业流动权利
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网约车司机首次获得行业集体谈判权
网约车司机将首次拥有 行业层级的集体谈判权，可依法成立工会，就薪酬、福利及工作条件进行集体协商（AB 1340）。 -
限制“留下或付费”合同条款
新规限制多种“留任或偿还（stay-or-pay）”协议，禁止雇主要求员工在离职前未满特定期限时，偿还搬迁费、培训费等费用，从而避免劳动者被不公平债务束缚（AB 692）。 -
扩大职场宣传与教育项目
LWDA 的 加州职场外展项目（California Workplace Outreach Program） 将扩展服务，重点面向更易遭遇劳动侵权的行业，帮助劳动者了解并行使自身权利（SB 578）。
⚖️ 强化公平与责任的职场环境
堵塞漏洞、严打拖欠工资和工伤欺诈
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加强欠薪执行与处罚力度
若雇主在 180 天 内未支付已裁定的欠薪，将面临更高问责，罚款最高可达 应付工资的三倍，以帮助劳动者追回收入并遏制工资盗窃（SB 261）。 -
更新 1976 年旧法，保护农场工人
一项始于 1976 年的法规被现代化，赋予劳工专员更高效的执法工具，帮助农场工人追回被拖欠的工资（SB 846）。 -
防范雇主工伤保险欺诈
新措施让政府更容易向未为员工提供工伤保险的不良雇主追责，确保所有受伤劳动者都能获得依法应得的福利（SB 847）。
关于 LWDA
劳工与劳动力发展署（LWDA） 的使命是确保安全、公平的工作环境，提供关键的劳动者福利，并促进优质就业机会。LWDA 负责监管七个主要部门、委员会和机构，为加州劳动者和雇主提供服务，包括：
农业劳工关系委员会、工业关系部、就业发展部、就业培训小组、公共雇佣关系委员会、失业保险上诉委员会以及劳动力发展委员会。
欲了解更多信息，请访问 LWDA 官方网站。
