美国EEOC起诉99 Ranch Market母公司 涉嫌长期歧视非华人员工
橙县讯
美国最大的亚洲连锁超市「大华超市」（99 Ranch Market）母公司Tawa Supermarket Inc.近日遭到美国平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission）提起联邦诉讼，指控该公司长期对非华人员工实施就业歧视，包括晋升、薪资、工时及解雇等方面存在不公平待遇。
EEOC于6月30日向法院提交诉状称，Tawa Supermarket自至少2016年起，在公司管理层调整后，对非华人员工进行系统性歧视。根据诉状，公司涉嫌拒绝晋升非华人员工、支付较低薪资、安排较少工作时数，并陆续解雇多名非华人管理人员，导致部分员工因无法继续工作而被迫辞职。
诉讼文件指出，相关问题最早可追溯至2015年。当时，一位非华裔人力资源副总裁曾招聘多名非华人担任区域经理、门店经理及防损经理等管理职务。然而，2016年起，这些新聘管理人员陆续遭到解雇，并由华人管理人员接替；该名人力资源副总裁随后也被迫离职。
EEOC还指出，两名于2015年底及2016年入职的非华人区域经理，虽然绩效评估均为“令人满意”，仍分别于2017年8月和9月遭到解雇。此外，多名防损及安全管理人员也在2017年被公司辞退，EEOC认为这些决定均与其非华人身份有关。
EEOC代理总法律顾问 Catherine Eschbach 表示，“企业即使具有特定族裔背景，也不能因文化偏好而违反美国就业平等法律。”
她在声明中表示：“EEOC将毫不犹豫地通过诉讼向所有雇主明确传达，企业对员工组成的文化偏好，并不能成为逃避法律责任的理由。即使这是一家华人超市，也无权解雇非华人经理或在就业条件上歧视非华人员工。”
EEOC表示，在提起诉讼前，曾尝试通过保密协商与公司达成庭外和解，但双方最终未能达成协议，因此决定向联邦法院提起诉讼。
截至目前，Tawa Supermarket尚未就诉讼公开回应媒体查询。
99 Ranch Market由台湾移民陈河源（Roger Chen）于1984年创办，目前由其子女负责经营，陈婷如（Alice Chen）担任首席执行官、陈怡年（Jonson Chen）担任董事长。公司主营亚洲食品、生鲜、海鲜及烘焙商品，是美国规模最大的亚洲超市连锁品牌之一。
根据公开资料，99 Ranch Market目前在美国拥有至少66家门店，员工约5,000至10,000人。其中，加州拥有44家门店，南加州包括Irvine、Anaheim、Buena Park、Tustin及Aliso Viejo等地均设有分店，在南加州华人社区具有较高知名度。
目前，该案件仍在联邦法院审理中，EEOC需进一步举证相关指控，法院尚未就案件事实作出裁决。根据美国法律，诉讼中的指控仅代表原告主张，并不意味着被告已经违法或承担法律责任。
