庞可阳 洛杉矶报道
今年7月1日是美国历史上重要一天，全美15个市、县、州以及哥伦比亚特区将进行最低薪资调涨。有史以来第一次，洛县、洛市最低薪资上涨至每小时10.5元，而洛县政府直辖区、圣塔莫妮卡、帕沙迪那等地区最低薪资更要高于洛县。很多企业业主对此表示不满，但别无选择，他们希望上涨的薪资作为多余花销推动经济增长。对于低收入者来说，涨工资无异于过节，他们欢天喜地的庆祝。
“贫穷缩短寿命，贫穷约束自由，贫穷摧毁梦想和机会。美国是一个只要勤奋、努力工作，就能赚钱养家糊口的国家。美国民众拥有生存、自由、以及追求幸福的权利，”洛杉矶市长贾西提（Eric Garcetti）1日在最低薪资上涨庆祝活动上高兴地表示，他也很高兴可以和大家一起庆祝这一历史性时刻。最低薪资调涨可以帮助市民有更多收入支出，带动城市经济发展。目前洛市60万民众，洛县15万民众，以及洛县其他5个城市居民，在每年的今天都会获得薪资调涨，直到2020年，最低薪资上调整至每小时15元。
洛县县政委员苏莉丝（Hilda Solis）曾任美国劳工部长，她一直致力于捍卫少数族裔、弱势群体以及移民的权利。她表示，两年来，在当地民权组织、工会与各级劳工部门的联合努力下，洛县最低薪资调涨终于实现。她也同意市长贾西提的观点，“1元钱的薪资上涨，将转化成2元的消费投入到经济中”。此外，在大家欢庆时，她也深知洛县存在“薪资盗窃”（Wage Theft）的现象，金额更高达上亿元，其中70%的受害者都为低收入者，阎总损害的劳工权益。她的办公室也联合各级执法部门，严厉打击“薪资盗窃”的违法行为。社会需要各种商业带动经济发展，但是需要的是遵纪守法的商家！
反对此法案的多为企业业主，因为最低薪资的上涨直接导致企业运营成本上涨，餐厅饭店可能会需要考虑涨价。但是为了避免避免引起顾客反弹，餐厅业者也都在观望。有人也担心调涨最低薪资会导致企业外流，从而影响就业率，甚至通货膨胀。但是也有雇主表示希望看到员工快乐，涨薪后更大化的消费，带动经济。一家太阳能板公司负责人指出，向员工的投资就是向社区的投资，终会以某种形式返还给经济。
根据薪资调整的法律规定，今年7月1日起，洛县、洛市员工在25人以上的企业，员工最低薪资上涨至10.5元；规模小于25人的企业则有一年的缓冲期。2017年7月1日，上涨至12元；2018年7月1日上涨至13.25；2019年7月1日上涨至14.25，截止至2020年实现此次最低薪资上涨的目标，达到每小时最低薪资15元。除此之外，全市范围内，拥有25人以上的企业，员工每年至少可拥有6天带薪假期的法律也正是开始实行。
除了洛杉矶外，马里兰州和俄勒冈州，华盛顿特区、芝加哥、旧金山等15个州、县、市都于7月1日进行了最低薪资调涨。其中旧金山由12.25上调至13元，马里兰州由8.25上调至8.75，肯塔基州列星顿（Lexington）由7.25上调至8.20。
