【美国新闻速递】杨平俊综合报道
新冠疫苗上市在即，一些专家认为，尽管疫苗研究、开发和分发非常困难，但对抗病毒最困难的部分是如何说服美国民众接种疫苗。据悉，部分公司正在考虑将强制雇员进行疫苗接种，并将此要求作为雇佣条件。
据美国全国广播公司(NBC)的报道，据皮尤研究中心（Pew Research Center）调查显示，大约40%的美国人“肯定”或“可能”不会接种疫苗。这个数字比两个月前要高，专家称，要达到群体免疫需有约70%的美国人口完成疫苗接种。
Share with your friends and family, let them know they need to decide how they are going to take care of their families if they don't plan on getting the vaccine. This is what I warned about in How To Opt Out of the Technocratic State.https://t.co/0wyrW2I6hi
— Derrick Broze (@DBrozeLiveFree) December 8, 2020
据CNBC的报道，来自达拉斯劳工和就业律师邓恩(Rogge Dunn)称，根据法律，雇主可以强迫雇员接种疫苗，如果他们不接种，就解可以雇他们。不过有人认为，反歧视法将使雇员能够申请免除疫苗接种规定。
在工作场所强制接种疫苗
报道称，来自从制造业、食品和饮料行业，因疫情遭受数月关闭的打击，疫苗可以让雇主恢复某种形式的正常，这是当下企业希望恢复利润所迫切需要的。
报道指出，来自餐饮业的雇主认为，强制接种疫苗可能会改变餐饮业的游戏规则。接种疫苗将给他们带来竞争优势，餐厅雇主可以对顾客声明，他们的餐馆很安全，所有的员工都接种了疫苗。
邓恩表示，在某种程度上，这可能是一种公关策略，但实施这种要求完全是雇主的权利。因为根据法律，雇主可以强迫雇员接种疫苗，所以如果他们不接种，就可以解雇员工。
来自加州大学哈斯廷斯法学院（University of California Hastings College of Law）教授Dorit Reiss表示，私营企业拥有相当广泛的权利，接种疫苗是保障一个健康和安全的工作环境，雇主可以强制雇员接种。
负责Moderna候选疫苗临床试验的Hana El Sahly博士认为，以医疗体系为例，医院最终可以将接种疫苗作为工作条件，就像所有医院员工每年都必须接种流感疫苗一样。
少数例外
而例外的情况包括，如雇员加入了工会，那么集体谈判协议可能要求，在授权接种疫苗之前与工会进行谈判。
反歧视法也提供了一些保护。根据「美国残疾人法案」(Americans with Disabilities Act)，因健康原因不想接种疫苗的雇员有权申请豁免。
还有根据1964年「民权法案」第七章规定，如果接种疫苗违反了“虔诚的”宗教信仰，他们也有可能选择不接种。
何时执行强制施打
据悉，11日FDA授予辉瑞疫苗紧急使用授权。Dorit Reiss认为，“紧急使用授权不是正式许可“。他认为，强制性疫苗接种方案可能要等到FDA完成对辉瑞疫苗的完整审批过程后，才能出台。
采取激励措施
报道称，雇主可以提供一些奖励政策鼓励接种疫苗。包括接种了疫苗，可不必每天测量体温，或者不必穿着个人防护装备。有公司开始讨论向选择接种疫苗的员工提供经济补贴。
报道指出，目前美国仍处于就业危机之中。创纪录的失业人数给就业市场带来了巨大的压力。报道称，当下雇员如想保住一份工作，他们可能没有太多选择。
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