【美国新闻速递】杨平俊综合报道
科技巨头谷歌（Google）于2月1日宣布，在一项有关“歧视女性及亚裔”官司诉讼中，与美国劳工部就薪酬和招聘方面的系统性歧视指控，达成和解。Google同意支付259万美元给5500名员工及应征者。
据《美联社》报道，美国劳工部“联邦合同合规计划办公室“(Office of Federal Contract Compliance Programs) 指控Google在2014年9月1日至2017年8月31日期间，支付给女性工程师的薪酬低于同等职位的男性工程师。包括在加州总部、西雅图巿及科克兰巿（Kirkland）的办公室，都有类似案例。
调查还发现，在谷歌位于旧金山、森尼韦尔（Sunnyvale）和科克兰巿分公司中，女性和亚裔申请人在工程师职位的受聘比例上，和其他族裔、性别存在巨大差异。
谷歌针对和解案发表声明，仍未承认有任何不当作为。谷歌的一位发言人表示:他们坚信，每个人的薪酬都应该基于他们所做的工作，而不是因其种族或性别。谷歌称，将加大投资，使招聘和薪酬流程更加公平、公正。
据悉，谷歌的259万和解金中，将有135万美元给2500名女性工程师，作为对她们过去所遭受的歧视给予的补偿。 谷歌将支付124万美元给1700名女性与亚裔人士，弥补他们向谷歌应征后未获录取。
谷歌还须在未来五年每年拨付25万美元，作为未来可能需要支付的补偿金。
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