美国 “大辞职”风潮横扫 企业主缺工、低效两头焦
实习记者肖博 综合报道
据CNBC11月12日报道，美国劳工部当日发布的职位空缺和劳动力流动调查报告显示，9月份有创纪录的443万美国人辞职，与此同时，职位空缺数达到1044万，形成美国在通胀高涨、情况之下的 “大辞职”风潮。
在通胀已攀升至 1990 年代初以来的最高水平，11月消费者信心水平已触及 10 年低点的关健时刻，美国的职位空缺再创新高。9 月份的总数比去年同期高 110 万，当时辞职率仅为 2.3%。
在行业层面看，休闲和酒店业的辞职率上升至 6.4%，比一个月前上升 0.3 个百分点，这是由于艺术、娱乐和娱乐业的大幅跃升，从 3.2% 飙升至 5.7%。住宿和食品服务稳定在 6.6%，是所有行业中最高的，一如既往。
在物价高涨的时候，人们争辞职是为什么？今年辞去工作的人都却哪了？
其中一个原因是，大部辞职的人都去寻找薪水更高的职位。亚特兰大联储的工资增长追踪器显示，9 月份的工资总体上比去年同期增长了 3.6%，而换工作的人则增长了 4.3%。收益偏向于高收入者，前四分之一的人在 12 个月内增长了 4.9%。9月招聘总人数为 646 万，比 8 月份略有下降。
另一个原因是，现有职位的流失是因为可用的工作岗位仍然在增加。劳工部在其职位空缺和劳动力流动调查中表示，目前有 1044 万个职位空缺，远高于 9 月份找工作的 768 万人。FactSet 的数据显示，9 月份的职位空缺预计将达到 1046 万个。
虽然在这种情况下，求职者的选择面更大了，更容易找到高薪工作，但对企业主来说，则可谓是雪上加霜。
据南加本地工厂经理万先生表示，“因受到疫情以及通胀等因素影响，很多雇主不得不降低门槛以及提供优厚的薪资，来吸引工人回到岗位，或者吸引技术人员跳槽到自家公司。这使得雇主填补职位空缺变得更加艰难，成本更高昂。尤其是新入职的工人，因不熟练或者不适应等问题，使得工厂效率大大降低。而因为降低要求等因素，使得本来就效率较低的工厂更是雪上加霜。”
