Diversity、equity、Inclusion， D.E.I.
【新闻速递】 庞可阳 洛杉矶报道
2023年9月7日，由 KJC International INC. （US News Express）主办的 停止仇恨（Stop the Hate ）线上论坛成功举办。参加论坛的讲员包括来自南加州政界、学术界及民间组织的领袖，大家通过自身不同的职业与生活经历，分享停止仇恨与族裔和谐的知识与故事，提出未来社会各族裔共融的建议与策略，共同推动「多元、公平、包容」（Diversity、equity、Inclusion， D.E.I. ） 这一核心价值观。
当天的论坛由【新闻速递】（KJC）总裁刘茁主持，演讲嘉宾包括：核桃市市长伍立伦博士、阿凯迪亚市长郑博仁律师、Cal Poly Pomona 教授、美国教授专家联合会会长林连连教授、南加州华裔家长教师协会会长、东洛杉矶学院刘荣文教授、美国西岸艺术设计学院汪蕾院长、亚裔青少年中心（AYC）公关经理陈凤仪、反仇恨项目经理刘淑铭。
核桃市市长伍立伦博士：
“停止仇恨与歧视对我们这个华人社区是非常重要的，为什么呢？因为我从移民过来这里三十几年并且从政，在水局的时候呢，开会的的时候最常常听到人家会有一种会很歧视的那种语言，就是“can you read it”，（你可以读吗？）为什么？为什么你看到我的脸就说我不能读呢，我不能读英文呢，难道我的我的博士学位，我的这个所有的这些这些学历，难道你是在怀疑我吗？为什么你不会去问别的人，他们是跟我颜色不一样的，你就会来这样子来问我这样子的问题，这个就是一个非常歧视的一个语言。”
“最近几年移民过来的人，他们会讲就说，我们加州真的有仇恨犯罪吗，真的有歧视吗？我跟他们讲说当然是有啊，这个民权法案，整个民主的系统这样子过来，大家是一路打过来的，从一百多年前打仗一直打到现在打过来的。尤其是加州，比之其他地方，情况是算是比较好一些了，所以我必须要感谢州政府发起制止仇恨犯罪项目，教育的目的是制止仇恨犯罪与歧视我觉得这个是非常重要的。”
阿凯迪亚市长郑博仁律师：
“我是12月25号1977年来美国，那时候美国是一个比较特别的国家，与越南打仗，很多人他们看到我的时候，他觉得我是越南人，然后经常就说要你回到中国，大部分让你回到越南。可是我要讲，在2023年的时候，包括华人在内，我们不应将种族当借口不往前走。我们有仇恨犯罪，可不是我们每一天要面临的，99%的时间其实是非华人对华人很好，我们要往那个方向走。我们不能够因为自己的肤色而不往前走。 2023年的美国比1977年的美国改变了很多。”
“就议会的工作方面，我曾在市议会分享：第一，在阿凯迪亚市无需害怕政府与政治人物欺诈与歧视。第二事，每一个人的逻辑虽然不一样，但双方的逻辑都是对的，一般在政治有冲突的时候，双方的逻辑都是对的。第三，每一个人的表达的方式都不一样，可是没有恶意。第四，我是count five，有5个市议员包含我，我一定要有5个人同意，不是只由三个人同意。第五。我在市议会是会想办法团结，不是抓权力团结，不是抓权力。最后，我也想说，居民是要去争的吵闹，居民这是他们的权利，作为议员，是一个领导，你不可以吵闹，包含跟你不支持者、反对者，你都要包含去做领导的工作。”
美国西岸艺术设计学院汪蕾院长：
“这个主题是盛大的也是很沉重的，通过今天我们这个会我们的目的也是呼吁大家重视这个主题，我们每个人都应该尽我们所能，做出积极的贡献，停止仇恨。作为老师，我们也是看到，最近几年来这个美国少数族裔受到的语言暴力和人身攻击是明显的增多。歧视和暴力事件也是频频发生，引发了关于很多公平和包容性原则社会大讨论，以各种形式也在呼吁这个社会正义，这个这人权的公平。”
“作为我们老师能做的，就是让我们的学生拿起画笔，用艺术的形式来呼吁社会，大家立即行动起来，反对歧视，杜绝仇恨，和大家一起推动和建立一个多族裔真正的和谐共处的社会。让学生们通过绘画去诠释这个主题，让孩子们知道，需要相互的包容，相互的帮助，在日常生活中传播爱而不是仇恨，我们应该不分种族宗教信仰，人们应该相互的是关爱，停止相互仇恨。”
南加州华裔家长教师协会会长、东洛杉矶学院刘荣文教授：
“我在昨天下午的时候，收到了校长发出来的一封邮件，就是关于种族仇恨的。过去的这几年当中，在东洛杉矶学院还从来没有发生过这种仇恨的事件。过去的这个三年多当中，新冠流行期间仇恨犯罪无论是高峰还是说比较平缓的时候，我们都没有收到这样的通报。学校正在和警察局在密切的合作来调查这个事件，所以从这个地方来讲呢，我们学校以及整个学区，对仇恨犯罪采取的是零容忍的态度。”
“作为美国的教育机构 ，这几年当中我们对反仇恨犯罪、少数主义的仇视问题，花了很多时间和精力，当然包括金钱方面的投入，来成立协调办公室或者是开办培训班培训项目。对教师进行定期的培训，还有很多的讲座，来把平等、包容、接纳，培训我们的教职用工怎么样把这些理念融入到我们的教学当中。在我们语言文化系，怎么样把这个包容的概念引入到课程当中，并且在教学当中怎么样能够实实在在的做到对学生一视同仁，把每一个学生文化背景考虑到你的教学。从另外一个角度来，美国的这个高等教育机构里边，这方面做的还是确实是不错的。”
Cal Poly Pomona 教授、美国教授专家联合会会长林连连：
“这个议题对每个人都是非常相关的，现在我们看到各种仇恨现象都存在，不管是在这个职场上还是在社会上。比如说一个华人，他已经是第几代移民在这里了，是讲英语的。有一次跟邻居发生口角，邻居就说回你自己国家去。这个也是根据你的种族和肤色，不仅是种族歧视，也是有一种排外情绪。这种像这种歧视性的这种现象，不公平待遇，还有仇恨等，对我们造成了巨大的伤害。”
“多沟通多对话才能相互多理解，所以说建设和谐和平和合作的多元化社区，首先每个人都要增强这种多元化的意识，现在有一个比较热门的词，它不是单纯讲多元化，而是讲DEI（diversity、 equity、 inclusion），所以它这样是一个比较完整的一个概念，不是单纯的就是一个多元的问题。多元化就是一个现状，我们现在就处在这样的环境当中，而这个公平和这个包容，是我们现在想要，推动和实现的这样的一种状态。们在这个大学里哈都设有门的DEI项目，提供各种资源和机会，在高等教育当中已经包含了这个因素。”
亚裔青少年中心（AYC）公关经理陈凤仪：
“停止仇恨的这一项工作，我自己从最初就参与这个活动。当年疫情期间，我们看到很多这些仇恨事件频频发生，当时圣盖博市长是廖市长，我们就发动邻里相助守望，成立了一个街道巡逻组，然后还有中国城（Chinatown）也来加入。大家在99大华超市晚上巡逻。当时我就问警长，关于反仇恨的事件，他告诉我只有一件，所以我们是很幸运的。”
“但是在别的地方我们常常看到有这些事件发生，也很不幸，但是很多人都归咎是因为，我们华人带来的新冠使得他们家破人亡，或者是失去工作，或者是要居住令在家里面，所以他们通通都怪罪于我们华裔，他并不知道这个是全球性，不是我们华人带来的病毒。所以早期我们所做的就是互相保护。如果说知道有什么仇恨的事件发生我们想办法举报。”
亚裔青少年中心（AYC）反仇恨项目经理刘淑铭：
”从新冠疫情爆发以来了，其实大家都看到，对亚裔群体的骚扰，还有种族主义的事件越来越严重。根据我们（AYC）2021年跟另外一个组织亚美公义促进中心做的一个调查，结果有看到三成以上，40%以上的人新冠疫情爆发以来都分别有曾经经历过，因为种族主义歧视而产生的一些仇恨的偏见的行为，还有事件。另一个调查是从一个组织停止亚裔仇恨（Stop AAPI Hate ），今年的5月份的报告，全国接近半数，49%的亚裔美国人经历可能已经违法的歧视，还有不公平的待遇。”
“这些歧视通常通常是基于种族与族裔。大部分都是在亚裔美国人还有那个太平洋岛民。在餐厅的地方，买菜在超市的时候，然后在公车上或是学校或是在工作的时候，都会遇到过一些歧视的问题。所以说呢，停止歧视亚太裔的组织报告上面提出，希望那个联邦还有州政府，能够制定的政策解决所有有有色人种长期被边缘化，以用所面临的歧视问题。”
（This resource is supported in whole or in part by funding provided by the State of California, administered by the California State Library in partnership with the California Department of Social Services and the California Commission on Asian and Pacific Islander American Affairs as part of the Stop the Hate program. To report a hate incident or hate crime and get support, go to CA vs Hate.)
（该项资源由加州提供的全部或部分资金支持，并作为“制止仇恨”项目，由加州图书馆联合加州社会服务局及加州亚裔和太平洋岛屿裔事务委员会进行管理。举报仇恨事件或仇恨犯罪及获得支持，请访问CA vs Hate。）
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