打开硅谷一片天：华人设计师职场决胜历程

硅谷讯：

正常公司面试设计师分为四轮：一面，人力资源面试，是了解你基本情况与背景符合公司招聘标准。二面，与设计经理对话，初步了解候选人如何解决设计问题，如何思考，以及如何团队合作等等。三面，是on site面试，是一对多深入面试。了解候选人更深层次思维，专业，性格，团队合作态度等综合因素面试，加上作品集展示，与QA环节，让面试公司对候选人加深了解。最后一面就是谈薪水，以及等待最后的通知。

就面试经验来说，吴雨璇有着资深的面试经验，因为她曾一度经历一年去找工作经历，以后两次跳槽经历。面试上百家公司。面试分为四种不同阶段：与人力资源打电话的时候，应该提前在网上了解公司对候选人的标准，只要电话表达准确，对公司感兴趣的态度，跟尊重的态度，就会很容易进入第二轮。第二轮电话面试，面对设计师的提问，要做到真实。因为，真实表达自己日常生活工作方式，团队合作方式，以及解决问题方式就很容易进入第三面，但是提前准备是毋庸置疑的，因为候选人应聘设计师团队，所以快速充分准备之外，快速反应能力，以及表达方式尤为重要。三面的意义代表，公司团队对候选人面试的目的是确认能力与性格，文化方面符不符合期望。这个是最为重要的环节，比如说，多听对方的提问，大量的展示练习，清晰逻辑的表达，自信地态度，真实性格，各个方面都是一种自我营销。但是候选人被面试同时也是面试公司，不能一味迁公司标准。合作本身就是双方面沟通，所以面试也是同样的道理。

经历这些面试之后的吴雨璇也是成长很多，在面试期间她不断完善自我，发邮件去问面试反馈，积极改正自己的不足。去询问有经验的设计师的观点，从而制定两种解决方案短期与长期。短期是解决当下问题，迅速提高表达能力，精准找到问题点，尽量不发生在下一次面试。长期解决是找到本质问题，每天都努力改变一些，从而在核心竞争力上达到高标准。这就是她值得分享的经验。