庞可阳 洛杉矶报道
从几年前刚入驻洛杉矶时遭劳工组织堵门抗议，到今年3月1日成为美国电动汽车行业中首个与工会签约的公司，比亚迪（BYD Coach＆Bus）立志将中国总公司的“家文化”在美国发扬光大。
3月1日清早，全球第一大电动汽车公司比亚迪在洛杉矶市中心与「国际板金、空运、铁路和运输工人联合会」洛杉矶105分会（SMART）签署了协议：承诺在接下来的三年内为公司员工提供有竞争力的薪金、良好的福利、扩大培训机会并加强工作中的员工保护措施等。洛杉矶郡督察委员苏莉丝（Hilda Solis）、英格伍德市长巴茨（James Butts）、格伦代尔市议员纳贾瑞安（Ara Najarian）等美国民选官员都到场祝贺。
比亚迪北美总经理李柯（Stella Li）在接受记者采访时指出，工会制度是美国企业文化的重要组成部分。比亚迪创立至今一直秉持尊重、平等的家文化氛围，择优奖励，为员工提供全方位的生活保障福利，这些理念与工会的责任不谋而合。此次成为美国电动行业第一个与工会签约的公司并不意外，因为“比亚迪要做到只要进入的领域，就不断保持第一和连续的领先！”
“比亚迪刚进驻北美时也曾受到工会挑战，比亚迪感到对社会的责任，愿意回馈社区，并非常尊重员工。在坐下来与工会组织谈判后，终于有了今天的签约仪式。比亚迪是一个创新公司，公司承诺将为目前北美570名工人，提供有竞争力的薪金、良好的福利、扩大培训机会并加强工作中的员工保护措施。公司也将与工会创建员工培训基金，提高员工在高科技制造行业所需的技能。” 李柯介绍。
曾任美工劳工部长的苏莉丝表示，企业与工会合作，推动经济发展，造福社区，今天的签约是美国梦的成功范例，感谢比亚迪作出的努力！
就业美国组织总监帕特森（Erika Patterson）当天指出，这份劳工协议将对比亚迪工人的生活质量带来积极影响，也将会改变美国电动巴士行业的标准，这是历史性的里程碑！
这并不是比亚迪北美总公司首次签署与员工福利有关的协议，去年公司曾与工会签署了开创性的员工社区福利协议：承诺在未来实现雇用40%面临就业困难与就业障碍的人群，包括退伍军人，女性和非裔美国人。
