洛杉矶讯 艾芮编译
联邦劳工部最快将于本周出台新规，将豁免加班福利的管理人员薪资标准，从年薪2万6660美元提高至近5万美元，这将使得超过500万雇员符合资格，每周工作超过40个小时后可拿到加班费。
根据目前的劳工法，行政管理和专业人员的年薪收入若超过2万6660美元，即便每周工作超过40小时，也可豁免加班费。奥巴马政府和劳工团体一直努力推动改变已经停滞多年的薪资水平。但企业方面表示，若提高薪资标准，将迫使他们将现有的管理人员降级或采用其他方式，来避免额外的加班费用。
去年夏天劳工部提出将豁免加班福利的薪资标准提高至年薪5万440美元，不过法律专家和劳工团体认为，最终的年薪标准将在4万7000美元左右。这将使得超过500万人符合资格，超时工作后可获得加班费。这项新规有望在2至3个月内开始生效，并且包含每年逐步提升薪资标准的机制。
独立企业联合会（National Federation of Independent Business）主席杜根（Juanita Duggan）指出，新规将使大批企业将年薪制雇员转为小时制，要求他们上下班打卡。入门级的管理层职位将消失，由小时工代替。很多小企业将要求员工每周工作不得超过40小时，因为这些企业无法将加班费带来的成本有效吸收。为了保证生产力不受影响，一些公司将会聘用兼职雇员，还有的公司甚至会减低员工基本工资，来弥补加班费用。
不过也有劳工政策研究人士认为，大公司会支付新增的加班费用，或为员工提高年薪以避免加班费。预计将有120万人从新规中受益。
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