劳工部出新规 新增500万人可享受加班福利


洛杉矶讯 艾芮编译

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劳工部将出出台新规,使超过500人符合资格享受加班福利

联邦劳工部最快将于本周出台新规,将豁免加班福利的管理人员薪资标准,从年薪2万6660美元提高至近5万美元,这将使得超过500万雇员符合资格,每周工作超过40个小时后可拿到加班费。

根据目前的劳工法,行政管理和专业人员的年薪收入若超过2万6660美元,即便每周工作超过40小时,也可豁免加班费。奥巴马政府和劳工团体一直努力推动改变已经停滞多年的薪资水平。但企业方面表示,若提高薪资标准,将迫使他们将现有的管理人员降级或采用其他方式,来避免额外的加班费用。

去年夏天劳工部提出将豁免加班福利的薪资标准提高至年薪5万440美元,不过法律专家和劳工团体认为,最终的年薪标准将在4万7000美元左右。这将使得超过500万人符合资格,超时工作后可获得加班费。这项新规有望在2至3个月内开始生效,并且包含每年逐步提升薪资标准的机制。

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独立企业联合会(National Federation of Independent Business)主席杜根(Juanita Duggan)指出,新规将使大批企业将年薪制雇员转为小时制,要求他们上下班打卡。入门级的管理层职位将消失,由小时工代替。很多小企业将要求员工每周工作不得超过40小时,因为这些企业无法将加班费带来的成本有效吸收。为了保证生产力不受影响,一些公司将会聘用兼职雇员,还有的公司甚至会减低员工基本工资,来弥补加班费用。

不过也有劳工政策研究人士认为,大公司会支付新增的加班费用,或为员工提高年薪以避免加班费。预计将有120万人从新规中受益。

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