钱美臻 编译
截止二月底的过去8个月内，加州的雇主共计提出了509个裁员通告(Layoff warnings)，影响4万8831名劳工。与2018年同期相比，裁员通告增加了21%，影响的劳人人数增加了30%。
《橙郡纪事报》报道，根据《加州工人调整和在培训通知法》(California’s Worker Adjustment and Retraining Notification Act)规定，雇主因单位关闭或搬迁的计划性裁员，须提前60天通知州政府。
而这份至二月底的新统计数字，暗示了一部分加州的雇主，对於未来前景的隐忧。
这是近三年来，加州雇主的裁员通告首度增长的状态。2017年同期裁员通告下降10%，受影响的工人数量减少13%，2018年裁员通告下降2%，受影响的工人数量也减少2%。
这项指标的逆转，显示加州经济和就业市场达到了顶峰，尽管加州就业持续增长，在过去12个月内仍有1.9%的增长量，但此增长量是自2012年以来最低的成长率。
与失业统计有关的项目，如民众申请失业福利金的人数，也可让人了解当前就业市场状态。
截至2月底的过去8个月内，有32万6987人首度申请失业福利金，与去年同去相比下降了4%，更是自2005年以来申请失业最少的情况。
至于为何裁员通告增加，但申请失业福利金的劳工人数却下降？
这部分须归功加州当前就业市场处於高点，过去一年加州失业率是历史最低水平。加州自2008年经济萧条以后，申请失业福利金的人数已连续9年持续下降。这也显示了劳工接到裁员通知，很快能在就业市场中找到新工作，所以无需申请失业福利金。
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