洛杉矶讯 乐文整理
常春藤名校达特茅斯（Dartmouth）近来因师资缺少多样性，激起学生不满，学校少数族裔教授的数量仅占16%，近来，一名优秀的亚裔助理教授申请终身制又遭到学校拒绝。
今年5月，达特茅斯亚裔英语系助理教授Aimee Bahng向学校申请终身制教授职位，最终被拒绝。学生们对此非常不满，并连同师生发动了要求校方重新考虑Bahng申请的运动。他们要求学校管理者对教授终身制申请制度进行解释，并发起网络联署获得了3600多个支持Bahng教授的签名。
根据美国国家教育统计中心数据显示，达特茅斯的教师中少数族裔仅占16%，少数族裔学生数量则占总人数的35%。2014年11月，达特茅斯校方宣布截至至2020年，学校会致力于将少数族裔教师数量从16%提高至25%，增加师资多样性，需要约1亿元的资金。
学生们指出，少数族裔教授为学校的少数族裔学生提供了很大的帮助，所以他们对Aimee Bahng未获得终身制感到不满，几年来，校方一再承诺，但是“努力”的成效不足。优秀的老师无法获得终身制，最终导致人才流失。
一名非裔历史教授Craig Wilder曾花费6年时间在达特茅斯工作，最终离开去了麻省理工。他指出，学校尝试提高多样性，总是聘请几名少数族裔教授来教书，但是他们最终都会因申请终身制教授失败后离开学校。他不是第一个质疑学校承诺的人，因此他最终选择离开。
此次争议的焦点－英语系助理教授Aimee Bahng于2009年开始在达特茅斯工作，教授亚裔美国文学写作、女性主义科学研究以及酷儿理论。她在达特茅斯创立了极受欢迎的课程，推动“非裔命也是命”运动，她也是学校少数族裔学生的导师。然而她认为学校创造了一种高等教育中的有色人种都是打破纪录的人的错误印象。
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