为什么这5间公司吸引了美国最顶尖的人材???


洛杉矶讯

最近,由领英(LinkedIn)提供的数居显示,当前美国最吸引精英人材的美国公司主要是互联网业与新兴产业。 排名前40的最具吸引力的大公司,基本由互联网或者相关的行业垄断。这些公司吸引人材的原因并不仅是高薪与待业前景,更主要的人性化 工作环境与气氛,以及各种工作福利。

1, 谷歌Google (互联网)

在所有大公司中,谷歌的吸引力绝对傲视同侪。公司不仅为6万多员工在办公场所提供永远吃不完的食物,而且配备顶级音响设备,提供现场按摩。甚至还包括员工去世后的福利项目。更为暖心的是公司特别关注员工的心理健康与情绪变化,努力提高员工的幸福指数,打造完美的团队。此外,公司提供的薪水,并不以员工在先前公司所拥有的薪水作为判断,而是建立在工作表现的基础上。经理没有人事雇用权,以保持最大的族裔与性别平等。

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2, 销售力 Salesforce (互联网)

在销售力公司重新规划他们的旧金山办公室时,采纳了和尚们的建议。这看上去不太可能,但是他们的总裁确实点头同意了。他们在办公区每一层都设立了冥想室。专门让员工“想静静”的时候,进去坐一下。除此之外,该公司还为员工外出做义工提供全薪。

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3, 脸书Facebook (互联网)

当你的公司每年希望吸引大量顶级的程师的时候,吸引他们前来的公司文化则成为最主要的因素。在脸书,可以提供给这些工程师们有充分的项目可以创造。此外还有许多的福利。去年,脸书将其4个月全薪产假扩展到所有全薪职工。该公司的岁入已经接连14个季度以40%的比例增长。在这个经济艰难的时期,脸书还保持了新增雇用34%的成长率。

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4, 苹果Apple (电子消费品)

去年,苹果公司增加了一项新福利,向10万员释放限制性股票。这在其他公司是不多见的。当然,其员工对该公司具有变革性的产品,表现出更大的满意度。同时,公司的多样性也具有吸引力。过去12个月中,该公司招聘了1万1000名女性员工,增长比率为65%。

5,  亚马逊Amazon (互联网)

亚马逊过去的雄心壮志是成为销售所有商品的商店。现在则更朝向所有商品方面发展,而不是商店。作为一个云计算的动力屋、应用产品制造商、及声控AI 先锋、无人机送货的梦想家,亚马逊对人手的需求是多样与广泛的。该公司先前曾经在纽约时报有过恶评。但是领英的数据则显示,近来亚马逊的工作申请率比去年上涨25%。该公司提供的薪水非常丰厚。同时,也会在新工种训练期间,支付95%的薪水。吸引女性技术人员,同时为女性员工提供即时的指导项目。

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