洛杉矶讯
最近，由领英（LinkedIn）提供的数居显示，当前美国最吸引精英人材的美国公司主要是互联网业与新兴产业。 排名前40的最具吸引力的大公司，基本由互联网或者相关的行业垄断。这些公司吸引人材的原因并不仅是高薪与待业前景，更主要的人性化 工作环境与气氛，以及各种工作福利。
1, 谷歌Google (互联网)
在所有大公司中，谷歌的吸引力绝对傲视同侪。公司不仅为6万多员工在办公场所提供永远吃不完的食物，而且配备顶级音响设备，提供现场按摩。甚至还包括员工去世后的福利项目。更为暖心的是公司特别关注员工的心理健康与情绪变化，努力提高员工的幸福指数，打造完美的团队。此外，公司提供的薪水，并不以员工在先前公司所拥有的薪水作为判断，而是建立在工作表现的基础上。经理没有人事雇用权，以保持最大的族裔与性别平等。
2, 销售力 Salesforce (互联网)
在销售力公司重新规划他们的旧金山办公室时，采纳了和尚们的建议。这看上去不太可能，但是他们的总裁确实点头同意了。他们在办公区每一层都设立了冥想室。专门让员工“想静静”的时候，进去坐一下。除此之外，该公司还为员工外出做义工提供全薪。
3, 脸书Facebook (互联网)
当你的公司每年希望吸引大量顶级的程师的时候，吸引他们前来的公司文化则成为最主要的因素。在脸书，可以提供给这些工程师们有充分的项目可以创造。此外还有许多的福利。去年，脸书将其4个月全薪产假扩展到所有全薪职工。该公司的岁入已经接连14个季度以40％的比例增长。在这个经济艰难的时期，脸书还保持了新增雇用34％的成长率。
4, 苹果Apple (电子消费品)
去年，苹果公司增加了一项新福利，向10万员释放限制性股票。这在其他公司是不多见的。当然，其员工对该公司具有变革性的产品，表现出更大的满意度。同时，公司的多样性也具有吸引力。过去12个月中，该公司招聘了1万1000名女性员工，增长比率为65％。
5, 亚马逊Amazon (互联网)
亚马逊过去的雄心壮志是成为销售所有商品的商店。现在则更朝向所有商品方面发展，而不是商店。作为一个云计算的动力屋、应用产品制造商、及声控ＡＩ 先锋、无人机送货的梦想家，亚马逊对人手的需求是多样与广泛的。该公司先前曾经在纽约时报有过恶评。但是领英的数据则显示，近来亚马逊的工作申请率比去年上涨25％。该公司提供的薪水非常丰厚。同时，也会在新工种训练期间，支付95％的薪水。吸引女性技术人员，同时为女性员工提供即时的指导项目。
