洛杉矶讯 艾芮编译
知名墨西哥风味连锁餐厅Chipotle因解雇孕妇雇员，而遭到歧视起诉，陪审团近日裁定餐厅向遭解雇孕妇赔偿55万美元。Chipotle公司坚称自己的做法合理合法，但不打算上诉。
现年31岁的赫南德兹（Doris Hernandez）曾经在华盛顿特区Chipotle工作，2011年11月，她告诉主管自己怀孕后，对方开始禁止她在上班期间喝水和间歇。2012年1月，她因为提前下班去看医生而遭到了餐厅的解雇。赫南德兹在2014年向Chipotle公司提起诉讼，指控对方歧视孕妇。
根据起诉书内容，赫南德兹的主管在得知其怀孕后，用多种方式侮辱她，当她需要去卫生间时，她要告诉所有同事自己要去哪，然后等待批准后才可以去。而没有怀孕的雇员则没有这样的规定。2012年1月，尽管赫南德兹早在数天前就通知主管，自己要去看医生，但主管一直没有回应，直到医生预约的当天告诉她不能去，但赫南德兹没有服从，还是去看了医生。结果第二天一早，赫南德兹就遭到了解雇。
8人组成的陪审团上周经过3个小时的讨论裁定Chipotle公司赔偿赫南德兹55万美元，其中5万美元为补偿性赔偿，50万美元为惩罚性赔偿。赫南德兹的代理律师Christine Tschiderer表示，陪审团的决定是所有工作女性的胜利，这向雇主们传递了一个信息，怀孕与职场并不是不相容的。
这起诉讼也引起了立法者的关注，华盛顿特区市议会因此出台了“保护怀孕女工公平法”（Protecting Pregnant Workers Fairness Act），内容包括雇主需要为孕妇雇员提供基本的通融措施，包括饮水和更频繁的使用卫生间等。
Chipotle公司表示，我们坚持认为解雇赫南德兹的行为的合理合法的，但我们不打算上诉，要将这页翻过去。
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