帕薩迪納訊
近來，越來越多的企業及政府部門，規定其員工必須接種新冠疫苗，否則將面臨失業的風險。因拒絕接種新冠疫苗而被解僱，員工是否還能申領失業金？
前檢察官、南加州知名審判出庭律師、亞凱迪亞副市長鄭博仁律師(Paul P. Cheng, Esq.)在採訪時就表示，“事實上，這其實與出租車司機應當有合法駕照沒有本質上的不同”。一旦接種新冠疫苗成為就業的先決條件，即使在可能性很小的情況下，僱員也有可能因無作為或拒絕配合為由，而被拒絕成為“失業人員”。
鄭博仁律師(Paul P. Cheng, Esq.)表示，“重要的是每個個案的情況都是不同的，出於醫療與宗教原因，也是有可能被法律允許獲得豁免接種疫苗的。” 關於僱員是如何被通知關於其公司的疫苗接種政策，也是至關重要的。
“我們必須要弄清楚企業是否有製定了明確的政策，且該政策已明確地傳達給各員工，並統一執行、且存有相關記錄。員工是否已經接到關於這項政策的通知，以及員工是否有主觀上無視這項政策的行為。” 鄭博仁律師分析。
作為補充，鄭博仁律師(Paul P. Cheng, Esq.)還表示，“假如雇主並沒有製定疫苗接種的相關政策，隻是單純的告訴了員工要接種疫苗，拒絕接種疫苗的員工是有一定機會，獲得失業補助金的。”
根據失業保障局的規定，必須根據具體情況來評估個人是否有權獲得失業救助金。必須對雇主的規定、工作規則、以及需要接種新冠疫苗的原因進行審查核實，且要求明確索賠員工拒絕接種疫苗的具體原因。被解僱的員工是否有資格獲得失業補助金，將取決於未接種疫苗的原因，是否被定性為員工行為不當的事實調查。有關更多勞工法相關諮詢，可聯絡鄭博仁聯合律師事務所華語服務部門，撥打華語專線626.570.8888，或發郵件至華語團隊CN@pprclaw.com。
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