橙县讯
本周三（15日），亚美公义促进中心与Hadsell Stormer＆RenickLLP，代表四位越裔美甲院劳工，向橙县高等法院具状控告橙县内知名美甲院Tustin Nail Spa的前任雇主，这些美甲师多年来承受了业界最常见的非法剥削与劳动要求，包括长时间劳动期间不给休息不给饭吃，没有最低工资与加班费，甚至美甲师使用院内美甲设施还要付费。更离谱的还有，她们经常被迫延长工作且不准看时间。
美甲业目前在全美国产值达五十亿，大都是由第一代亚裔业者与劳工在经营。他们中许多都不大会说英语，因此在主流社会辛苦挣扎。“努力拥有一家美甲院，对于许多亚裔移民而言，具有巨大的驱动力！” John C. Trang，亚美中心的律师，他目前代表本案的原告人。Trang感叹地说，”许多美甲院的业者，不但奉公守法，甚至与员工一起打拼分享成功。但是有些业者，却通过剥削员工，只求自己发财。”
据调查发现，在Tustin Nail Spa工作过的这几位美甲师，历经了长时间的工作压榨以及薪资的剥削。她们的待遇采用佣金模式，领取客人付费的60％。而无论美甲师为该客人服务几个小时都一样，由于这些员工每日工作10-12小时。如此的取薪模式，导致了系统性的低薪状态。这包括了未达法定的最低薪资，以及超时加班费。离谱的还有，老板还因为美甲师使用了店内的座椅和美甲设施，将这些费用再从薪资里面扣掉。为了遮掩这些违法事实，此老板伪造了工作时间纪录，以及假的薪资单，把这一切都做成合法的样子。
“美甲界这样的剥削行为，十分普遍。因此，我们应到终止这种违法行为！”，Hadsell Stormer＆Renick律师楼Mary Tanagho，目前为原告代理律师，她强调，“这些劳工承受如此非法待遇多年，但是她们终于选择勇敢地站出来投诉，揭发雇主的可恶行径，老板卑鄙的伤害剥削了员工和她们的家庭！”
虽然加州劳工局在调查后，依据劳工法相关规定，对业者处以两万八千元罚款，但是并未能停止该业者的非法行为。业者启动了一系列的假业务报告，企图逃避相关责任。还通过股东移转的手法，一年内，将该美甲院竟然以三倍的高价转卖掉。亚美中心协助本案的另一位律师 Kat Choi说，”在业界，一般劳工不太敢站出来争取权益，因为会上所谓的‘黑名单’。我们热切盼望这个案件传达出一个讯息：就是所有像亚美公义中心这样的组织，都出来声援劳工们，在职场争取应有的权益。
此外，美甲院的老板，反覆尝试把员工转换成独立的合约工，如此来逃避法定的基本工资与责任，原告召集了三十位员工，请愿反对这样单方面转换成合约工的错误分类。正当劳工的反对暂时占上风时，第三波新老板声称已经拥有美甲院，再度宣布要将员工全都改为合约工。就在员工表达不能接受之后的几天，四名被告中的三名，被开除。而在四名美甲师提出法律告诉后，美甲院第四度被转让，第四名原告，很快地也被新老板炒掉了工作。
原告人之一的Jenny Hoang是三个孩子的母亲，她在该美甲院工作了近10年，她说 “尽管我们在客人面前，强颜欢笑，然而事实上，我们只在默默地忍耐着，我们没有反抗，是因为我们如同难民一般，不大会说英语，我们只是想养活我们的家庭和子女，在劳工局部出面介入调查之后，我们反而处境更惨，就在雇主企业进一步压榨，将我们转换成合约工的时候，我们决定不再沉默！我们从未想到雇主会用直接解雇来处理问题，我们站出来，以法律要求公平正义，这样做是对的，绝不后悔！”
