法讯║ 雇主须知:2023年这些加州劳工新法将生效!

【帕萨迪纳】在2022年,加州州长纽森签署了许多即将影响加州雇主的法律。部分新法律将立即生效,其他法律,包括一些几周前刚刚签署的法律,都将于2023年1月1日或之后生效。这些新法律涉及包括补充带薪病假、薪酬透明度、请假和快餐店就业标准等多项议题。前检察官、现任南加州知名审判出庭律师,亚凯迪亚市副市长郑博仁(Paul P. Cheng, Esq.)就为民众总结归纳以下内容,以便大家参考。

郑博仁律师提醒,加州的最低工资将在2023年1月1日增加到每小时15.50美元,这适用于所有雇主,无论雇主雇用的员工数量有多少。此外,加州的许多城市和地方政府已经颁布了超过州最低工资的最低工资条例。

此外,《加州隐私权利和执行法》(CPRA)修正了之前的《加州消费者隐私法》(CCPA),将于2023年1月1日生效。除非立法机构或州长纽森在2023年1月1日之前采取行动。 CPRA取消了CCPA中适用于雇员/求职者数据的雇主豁免,扩大了CCPA的几个领域,并为雇主设立了几个与隐私有关的义务,包括:(1) 通知求职者、雇员和承包商关于雇主正在或可能收集的个人信息类别,说明收集和披露这些信息的目的,并提供有关共享和保留个人信息的信息,(2) 雇员有权访问或限制使用或披露某些类别的个人信息,(3) 雇员有权更正或删除个人信息(或适用于一些法定豁免),以及(4) 雇员有权要求提供在过去12个月内收集的有关他们的个人信息。

CPRA还设立了一个新的机构,即加州隐私保护局(California Privacy Protection Agency),负责实施和执行隐私法律,包括对每起违规行为处以2,500美元的潜在罚款,对每起故意违规行为处以7,500美元罚款。尽管CPRA于2023年1月1日生效,但雇主收集的任何可追溯到2022年1月1日的雇员个人信息都将受到CPRA的约束。

所有在加州开展业务的雇主都应了解这些新法律,了解这些法律可能对他们的公司产生的影响,并咨询律师以解决任何合规问题,包括是否应更新现有的就业政策或是否应制定新的就业政策。每项新法律的生效日期都在州众议院法案(AB)或参议院法案(SB)的标题中注明。以下按AB或SB的数字顺序排列:

请注意,下面的摘要并不涉及所有影响雇主或雇员的新加州法律;而是对在加州有公司运作的个人或雇主影响较重要的新加州法律的部分摘要:

AB 152 – COVID-19新冠补充带薪病假(2022年9月29日生效)

AB 152法案将COVID-19补充带薪病假(SPSL)延长至2022年12月31日,根据纽森州长早些时候于2022年2月9日签署的SB 114法案,该法案原本将于2022年9月30日到期。该法案并不要求雇主在SB 114规定的补充带薪病假数额之外提供额外的假期时间。因此,如果雇员在2022年9月30日之前已经使用了所有的补充带薪病假,该法案并没有规定新的带薪休假。

此外,根据SB 114,如果雇员的COVID-19测试呈阳性,雇主可以要求该雇员在测试后的第五天或之后接受另一次检测,并向雇主提供文件。根据AB152法案,如果第二次检测为阳性,雇主可以要求该雇员在不少于24小时内接受第二次检测。该法案重申,雇主必须免费为雇员提供这种检测,但如果雇员拒绝提供检测结果的文件或拒绝接受检测,雇主可以拒绝提供补充带薪病假福利。

该法案进一步在州长商业和经济发展办公室(GO-Biz)内设立了加州小企业和非营利组织COVID-19救济拨款计划,以帮助那些因补充带薪病假而产生费用的小企业或非营利组织。该法案要求GO-Biz向获得资格的小企业或非营利组织提供拨款。该法案会在2024年1月1日废除这些规定。

AB152法案于2022年9月29日颁布后立即生效。该法案对《政府法典》、《劳动法典》和《收入和税收法典》进行了一些修订。有关受影响的法典章节,请参考AB152。

AB 257 – 快餐店就业标准(可能于2023年1月1日生效)

纽森州长于2022年9月5日签署了AB257号法案,颁布了《快餐业问责和标准恢复法案》(或称FAST恢复法案),并在工业关系部内设立了快餐理事会,直至2029年1月1日。快餐委员会将由10名成员组成,由州长、州众议院议长和参议院规则委员会任命,并将被授权制定关于快餐店工人的最低工资、工作时间、工作条件和培训的全行业规则。快餐委员会将被授权对在全美国范围内有100家或更多机构的快餐店制定此类标准,这些机构共享一个共同的品牌,或在装饰、营销、包装、产品和服务方面具有标准化选择的特点–包括连锁特许经营。

快餐理事会规定的标准将不适用于具有有效集体谈判协议的快餐业雇员。

该法案还包含其他一些条款,包括:授权县或人口超过20万的城市建立地方快餐委员会,该委员会可以向全州的快餐委员会提供建议;禁止以特定的理由解雇或歧视或报复快餐店员工,并为员工创造诉讼理由和复职权利,以及禁止在某些情况下推定为非法歧视和报复。此外,劳工局专员有权在雇员或雇员代表提出书面要求后,对违反快餐委员会发布的标准的行为进行处理。

该法案的反对者正在进行签名收集工作,以获得对该法案进行公投的资格。如果他们在2022年12月4日之前成功获得签名,该法案的生效日期将被搁置,直到选民权衡,这可能要到2024年11月的选举。

本法案修订了《劳动法》第2分部的第96条,并增加了第4.5.5部分(从第1470条开始)。

AB 551 – COVID-19相关的残疾退休(2023年1月1日生效)

AB 551法案延长了AB 845法案的生效日期,该法案规定,如果某些消防员、公共安全和保健工作分类的成员在COVID-19检测中呈阳性,并因与COVID-19有关的疾病而退休,可推定该成员的残疾是由其工作引起的,或在工作过程中产生的,除非遭到反驳。 AB845法案本应在2023年1月失效,而本法案的规定延长至2024年1月1日。

该法案修正了《政府法典》第7523.2条。

AB 1041–休假。指定人员 (2023年1月1日生效)

根据《加州家庭权利法》(CFRA),拥有5名或以上雇员的雇主必须为符合特定要求的有资格的雇员提供在任何12个月内总共12个工作周的家庭护理和医疗假。

AB 1041法案修订了CFRA,扩大了雇员根据CFRA可以休假照顾的人的类别,包括 “指定人员”。该法案将 “指定人员 “定义为与雇员有血缘关系或与雇员的关系相当于家庭关系的任何个人。此外,该法案规定,雇员可以在申请休假时确定指定人员,雇主可以限制雇员在每12个月内只能指定一个人。

该法案还扩大了2014年《健康工作场所,健康家庭法》(又称《加州带薪病假法》(CA Paid Sick Leave Law)对家庭成员的定义,包括 “指定人员”。与上面讨论的CFRA的规定类似,《加州带薪病假法》规定,雇员可以在要求带薪病假时确定指定人员,雇主可以限制雇员在每12个月内只能指定一个人。

本法案修改了《政府法典》第12945.2条和《劳动法典》第245.5条。

AB 1467 – 学生安全:性侵犯和家庭暴力 (2023年1月1日生效)

现行法律要求加州公立中学以上的管理机构通过并实施书面程序或协议,以确保在特定地点受到性侵犯的学生、教师和工作人员得到治疗和某些信息。根据现有法律,这些管理机构必须每年审查,并在必要时更新这些程序或协议。

根据现行法律,这些程序和协议必须包括特定的信息,例如 “确保每个性侵犯的受害者应该收到关于可行的问责方式的信息,包括刑事起诉、民事起诉、学院的纪律处分程序、调解、调换宿舍和学术援助方案”。 “AB1467补充说,所提供的信息必须包括如何获得 “心理咨询顾问和受害者支持服务 “的程序。

AB1467还要求,除其他事项外,中学以上教育机构的性侵犯和家庭暴力心理咨询顾问应独立于校园Title IX办公室,任何与歧视、骚扰和报复有关的行政命令应在年度报告中提交给众议院高等教育委员会和参议院教育委员会的主席。

该法案是AB1936的配套法案,其中包括将加州大学黑斯廷斯法学院更名为旧金山法律学院。

该法案修订了《教育法》第67385条,并增加了第89033条。

AB 1601 – 客服中心员工的大规模裁员、搬迁或解雇(2023年1月1日生效)

根据联邦工人调整和再培训通知(WARN)和加州工人调整和再培训通知法(Cal/WARN),受此规定的雇主必须遵守各种义务,包括提供60天的工厂关闭/解雇,搬迁或大规模裁员的通知。 Cal/WARN通常适用于拥有或经营大规模机构的雇主,该机构是一个雇用或在过去12个月内雇用75人或以上的场所。

AB 1601将Cal/WARN的通知要求扩大到打算搬迁其客服呼叫中心的呼叫中心雇主。呼叫中心是指雇员为提供客户服务或其他相关功能而接受电话或其他电子通信的设施,这是他们的主要职能。
搬迁是指当一个呼叫中心雇主,即经营呼叫中心机构的雇主,打算将其呼叫中心,或中心内的一个或多个设施或运营单位,按照过去12个月的平均呼叫量衡量,至少占呼叫中心总话务量的30%,或类似的业务转移到外国。

该法案授权劳工专员执行有关大规模裁员、搬迁或解雇雇员(包括呼叫中心雇员)的通知要求,并授权劳工专员调查被指控的违规行为,提供临时救济和发出警告。

本法案修订了《劳动法》第1406条,修订/重编/增加了第1400条,并增加了第1409条。

AB1661–人口买卖通知(2023年1月1日生效)

现行法律要求特定的企业和其他机构,包括机场、城际客运铁路或轻轨站、公共汽车站和卡车站,张贴由司法部制定的通知,其中包含与奴隶制和人口买卖有关的信息,包括有关特定非营利组织的信息,人们可以打电话寻求打击奴隶制和人口买卖的服务或支持。 AB1661号法案要求美发、美甲、去毛、皮肤护理和其他相关企业或机构张贴此类通知。

相关的企业或机构如果不遵守规定,可能会被处以500美元的民事罚款,以后每次违规都会被罚款1000美元。

该法案修正了《民法典》第52.6条。

AB 1726 – 地址保密计划(2023年1月1日生效)

现有的法律创建了安全在家计划,该计划为家庭暴力、性侵犯、跟踪、人口买卖、或虐待老人或虐待受抚养成年人的受害者提供服务。根据该计划,成年人–或代表未成年人或无自理能力人的监护人–可使用代收邮寄地址,接收一等、认证和挂号邮件。根据现行法律,当加州州务卿证明该人是项目参与者时,该人的实际住址是受到保密的。

AB 1726将向计划参与者送达的最后期限延长了12天,如果被告是”安全在家计划 “的参与者,则该法将被告对拟获得财产或不动产的诉讼的起诉书作出回应的最后期限延长了5个法院日。

该法案还修改了参与 “安全在家计划 “的申请中必须包含的信息。此外,它还改变了州务卿可以将参与者从该计划中删除的依据。根据现行法律,如果参与者不再居住在提供给州务卿的最近居住地址,并且没有提前至少7天书面通知地址变更,州务卿寄给项目参与者的文件或信件因无法投递而被退回,或者项目参与者获得了合法的姓名变更,但没有在7天内通知州务卿,则可将其从项目中删除。 AB 1726号法案将把7天的通知期延长至30天,并要求该计划负责人在因信件无法投递而将参与者移除之前,尝试通过电话和电子邮件与参与者联系。

AB 1726规定,除其他事项外,如果计划参与者或代表未成年人或无自理能力者的父母或监护人搬迁到一个没有地址保密计划的州,那么他们仍然参与该计划,他们的信件会在该计划的剩余期限内被投递到代收地址。

本法案修订了《民事诉讼法》第1005、1013和1167条,并修订了《政府法》第6206、6206.7、6208.1、6208.2和6209.7条,同时增加了第6206.1条。

AB 1747 – 建筑施工承包商的纪律处分(2023年1月1日生效)

现行法律规定,有执照的建筑施工承包商故意或蓄意无视各种州建筑、劳动和安全法律,可构成承包商州执照委员会(CSLB)采取纪律处分的原因。纪律处分程序可能导致对特定违规行为的民事处罚,金额不超过30,000美元。

AB1747规定,CSLB也可以对故意或蓄意无视任何州或地方有关发放建筑许可证法律的持牌承包商采取纪律处分,并授权对承包商的任何违规行为进行不超过30,000美元的民事处罚。

该法案修正了《商业和职业法》第7099.2和7110条。

AB 1751 – Covid-19:工人赔偿和关键工人(2023年1月1日生效)。

根据现行法律,在某些情况下,工人赔偿的 “伤害 “包括COVID-19造成的疾病或死亡。现行法律还建立了一个可反驳的推定,即某些雇员在工作中感染了COVID-19。具体来说,《劳动法》第3212.86条适用于2020年7月5日之前感染的COVID-19疾病,如果雇员在为雇主工作后14天内检测出COVID-19阳性或被诊断为COVID-19;《劳动法》第3212.87条适用于特定的警察和消防员;《劳动法》第3212.88条适用于在雇主的工作场所爆发的新冠疫情(如法规所定义)(适用于拥有5名或以上雇员的雇主)。

AB 1751法案将《劳动法》第3212.86、3212.87和3212.88条的有效期延长至2024年。该法案还修订了第3212.87条,以包括州立医院部、州发展服务部、军事部和退伍军人事务部的消防队的现役消防员,以及州立医院部和州发展服务部管辖下的州立医院的官员。

该法案修订了《劳动法》第3212.86、3212.87和3212.88条。

AB 1775 — 职业安全。音乐现场演出活动 (2023年1月1日生效)

AB 1775对与娱乐演出供应商签订合同,以在该机构场所的演出场所准备演出的机构提出了某些要求。根据新的法律,这些供应商必须证明其雇员(以及任何分包商的雇员)已经完成了某些职业安全和健康管理培训。

本法案在《劳动法》第5分部中增加了第14部分(从第9250节至第9254节开始)。

AB 1788–对酒店中的人口买卖实际知情或鲁莽无视的民事处罚(2023年1月1日生效)

根据现行法律,酒店必须向员工提供至少20分钟的培训,让他们了解如何识别人口贩运,但现行法律并没有规定酒店因未报告人口买卖案件而应承担的责任。

AB1788允许在以下情况下对酒店进行民事处罚。 (1) 酒店内发生了性交易活动,酒店的监管员工知道或罔顾在酒店内发生的构成性交易的活动,但没有在24小时内通知有关当局(即执法部门、国家人口买卖热线或其他适当的受害者服务组织);和/或(2)任何酒店员工在就业范围内行事,并在知情的情况下获得好处—包括经济上的回报或接受任何有价值的东西,而该员工知道或罔顾该酒店内构成性交易的活动。

民事处罚的范围是:在同一日历年内的违规行为为1000美元(第一次违规),3000美元(第二次违规),5000美元(第三次及以后的任何违规),以及10000美元(第四次或以后的违规,基于法院的酌情处理)。这些处罚的时效为5年,从违法行为发生之日起,或从受害者达到成年年龄之日起算。

本法案在《民法典》中增加了第52.65条。

AB 1851 – 公共工程。现行工资与拖运(2023年1月1日生效)

现行法律在 “公共工程 “的定义中包括在某些情况下将垃圾从公共工程现场运到外部处理地点。 AB-1851扩大了 “公共工程 “的定义,包括将用于铺路、平地和填土的材料运到公共工程现场,如果司机的工作与施工的流程相结合。

在制定该法案时,加州立法机构特别指出,立法机构的意图是恢复O. G. Sansone Co. v. Department of Transportation (1976) 55 Cal.App.3d 434的裁决及其后续解释,因为它涉及到将用于铺路、平整和填充的材料运到公共工程现场。在2021年的判决中,在Mendoza v. Fonseca McElroy Grinding Co, Inc.(2021)11 Cal.5th 1118中,加州最高法院不赞成O.G.Sansone的判决,为其法律先例带来了不确定性。

该法案修订了《劳动法》第1720.3条。

AB 1949 – 丧假(2023年1月1日生效)

AB 1949修改了CFRA,并规定符合条件的雇员,只要受雇至少30天,就可以享受最多5天与家庭成员死亡有关的无薪假期(取决于雇员使用现有带薪假期的能力)。家庭成员是指配偶或子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、孙子女、家庭伙伴或岳父母(与CFRA规定的家庭成员定义相同)。

根据该法案,丧假不需要连续休,但丧假必须在家庭成员死亡之日起的三个月内完成。此外,在休假的第一天起的30天内,雇主可以要求雇员提供有关家庭成员死亡的文件。 “文件 “包括但不限于死亡证明、公布的讣告或由停尸房、殡仪馆、土葬协会、火葬场、宗教机构或政府机构提供的死亡、埋葬或追悼服务的书面证明。雇主必须为任何申请丧假的员工保密,员工向雇主提供的任何文件都必须保密,除非在必要时向内部人员或律师披露,或根据法律规定披露。

此外,如果雇主有现行的丧亲假政策,则必须根据雇主现行的丧亲假政策来休。如果雇主没有现行的丧假政策,那么丧假可以是无薪的;但雇员可以使用假期、个人假期、累积的和可用的病假或雇员可以使用的补偿时间。

如果雇主现有的休假政策规定的带薪丧假少于5天,则雇员有权享受总共不少于5天的丧假,其中包括雇主现有政策规定的带薪休假天数,其余的休假天数可以不带薪;但雇员可以使用假期、个人休假、累积和可用的病假,或雇员可以使用的补偿性休假。而如果雇主的现有假期政策规定的无薪丧假少于5天,则雇员有权享受不少于5天的无薪丧假;但雇员可以使用假期、个人假期、累积的和可用的病假,或雇员可以使用的补偿假。

该法案还规定,雇员的丧假权利与雇员根据CFRA享有的任何其他权利是分开且不同的。

最后,如果符合某些条件,该法案豁免了受集体谈判协议约束的雇员。

该法案修订了《政府法典》第12945.21条和19859.3条,并增加了第12945.7条。

AB 2183 – 农业雇员的劳动和平契约和卡片检查选举(2023年1月1日生效)

现行法律规定,农业雇员有权通过无记名投票和农业劳动关系委员会(ALRB)进行的选举来组建和加入工会。

AB 2183号法案修改了《劳动法》,为农业雇员建立了现有投票站选举程序的替代程序。具体而言,该法案授权劳工组织通过法律规定的劳工和平选举或非劳工和平选举,来作为谈判的独家谈判代表,这取决于雇主是否报名并同意劳工组织代表竞选的劳工和平选举。因此,每年农业雇主必须决定是否与ALRB达成 “劳动和平契约”,该契约除其他外,将禁止雇主发表支持或反对工会代表的声明,或以任何形式和在任何时候向其雇员或公开发表关于工会的任何诋毁性评论。如果雇主同意劳工和平契约,那么雇员可以通过新设立的邮寄投票选举来决定是否成立工会。如果雇主不同意签署劳动和平协议,那么工会将被允许通过新设立的卡片检查,以征求雇员签署授权工会代表雇员的卡片,而不是通过邮寄或亲自无记名投票的方式。根据其条款,该法案将于2028年1月1日被废除。

本法案在《劳动法》中增加了第1156.35、1156.36、1156.37、1160.10和1162条。 1156.37,1160.10和1162节加入劳动法。

AB 2188 – 休班使用大麻(2024年1月1日生效)

AB 2188修改了《加州公平就业和住房法》(FEHA),规定雇主以某人在工作之外和工作场所之外使用大麻为由进行歧视,或以雇主要求的药物测试在该人的头发、血液、尿液或其他体液中发现非精神活性大麻代谢物为由进行歧视,均属违法。

该法案允许不针对非精神活性大麻代谢物进行筛查的就业前药检有例外。某些雇员和申请者也可获得豁免,包括建筑和施工行业的雇员以及其职位需要联邦背景调查或审查的雇员。

该法案特别规定,“本节中的任何内容都不允许雇员在工作中拥有大麻、受大麻影响或使用大麻。”此外,该法案规定,它不 “影响雇主维持无毒品和无酒精工作场所的权利或义务[…]或联邦法律或法规规定的雇主的任何其他权利或义务。”

该法案对《政府法典》第12954条进行了修订。

AB 2243 – 职业安全和健康标准。中暑和野火烟尘(2023年1月1日生效)

现行法律要求雇主遵守某些安全和健康标准,包括预防雇员在户外工作场所中暑的标准。还有一个关于工作场所免受野火烟雾影响的现有标准。

AB 2243要求职业安全与健康部(Cal/OSHA)在2025年12月1日之前,向标准委员会提交一份规则制定建议,考虑根据法案中列举的标准,修订中暑标准和野火烟雾标准。 Cal/OSHA还必须考虑修订有关农民的野火烟雾标准。

该法案还要求Cal/OSHA标准委员会审查拟议的修改,并考虑在2025年12月31日或之前通过修订的标准。该法案进一步要求Cal/OSHA考虑制定与适应较高温度有关的法规,或修订现有法规,特别是在离开超高热环境工作一周或更长时间后,包括生病后的保护措施。

该法案修正了《劳动法》第6721条。

AB 2420 – 围产期和婴儿儿童健康。极端高温 (2023年1月1日生效)

根据现行法律,产前护理、分娩服务、产后护理以及新生儿和婴儿护理是保证产妇和婴儿健康所必需的基本服务。现行法律要求加州公共卫生部(CDPH)制定并维持一个全州性的社区综合围产服务计划。

在立法机构拨款的前提下,AB2420号法案要求CDPH在与主题专家协商后,进行以下工作。

审查有关极端高温对围产期健康不利影响的现有文献。
为可能暴露在极端高温下的孕妇和婴幼儿制定安全条件和健康注意事项指南,为孕妇制定妊娠期和产后的安全条件和健康注意事项指南,并将该指南公布在该部门的网站上,供医疗和社区卫生组织查阅。
向立法机构提供指导和支持信息,提交一份报告,其中包括关于将围产期病人与有关极端高温的适当健康和福利信息联系起来的最佳做法的立法或政策建议。

该法案在《健康与安全法》中增加了第123576条。

AB 2683 –高等教育。性暴力和骚扰 (2023年1月1日生效)

AB 2683号法案要求加州社区学院和加州州立大学的每个校区在其校园互联网网站上张贴关于性暴力和性骚扰的教育和预防信息。发布的内容必须包含某些信息,包括关于性暴力和性骚扰原因的常见事实;什么是性暴力和性骚扰,鼓励同伴支持受害者的方法以及对犯罪者的制裁。

该法案还要求,从2024年9月1日开始,以及此后每年,加州社区学院、加州州立大学、接受州财政援助的独立高等教育机构,以及接受州财政援助的私立高等教育机构每年对学生进行性暴力和性骚扰方面的培训。这种培训必须包括上述张贴的信息和其他信息,如Title IX协调员或类似职位的联系信息,以及关于教育环境中性骚扰和性暴力发生率的具体统计数据,以及学生在教育环境中因其种族、性取向、残疾、性别和性别认同而遭受性骚扰和性侵犯的不同比率。

该法案修订了《教育法》第67385.7条。

AB 2693–COVID-19感染(2023年1月1日生效)

现行法律要求雇主在爆发新冠疫情时向当地公共卫生机构发出通知。 AB2693修改了《劳动法》第6409.6条的现行法律,规定雇主在发生疫情时不再需要向当地公共卫生机构发出通知。加州公共卫生局也将不再需要张贴从当地公共卫生部门收到的关于COVID-19病例和爆发的工作场所信息。

现行法律还规定,雇主在收到可能接触COVID-19的通知后,必须在一个工作日内采取特定行动,包括向同一工作场所的所有雇员提供书面通知,告知他们可能已经接触到COVID-19病毒。 AB 2693号法案修改并重写了通知要求,并授权雇主提供书面通知,或在所有通常张贴有关工作场所规则或条例的雇员通知的地方醒目地张贴通知,并要求通知保持15天。该法案还要求雇主记录所有张贴通知的日期,并要求雇主允许劳工局局长查阅这些记录。该法案将这些规定延长至2024年1月1日。

该法案修订了《劳动法》第6325和6409.6条。

AB 2766 – 扩大市和县检察官对违反不公平竞争法行为的执法和调查权力(2023年1月1日生效)

AB 2766法案授予任何人口超过75万的城市的城市检察官、任何县的县法律顾问(该县内的城市人口超过75万)、或城市和县的城市检察官(统称调查员)执法和调查权力,当调查员有理由相信可能存在违反不公平竞争法的行为,包括任何非法、不公平或欺诈性的商业行为或做法,以及不公平、欺骗性、不真实或误导性的广告。该法案还规定,作为调查的一部分,调查人员可以发出传票。如果接受传票的人反对传票,接受传票的人必须送达反对意见,并与传票发出者会面和协商,试图解决反对意见。如果会面和协商的尝试失败了,传票的收件人可以向高级法院申请撤销或修改传票的命令。

该法案修改了《商业和职业法》第16759条。

AB 2777 — 性侵犯。时效(2023年1月1日生效)

根据现行法律,对性侵犯提起民事诉讼的时效为10年,从最后一次性侵犯行为、未遂行为或意图性侵犯行为起算;或从原告发现或理应发现这些行为导致伤害或疾病之日起3年内。目前的诉讼时效适用于2019年1月1日或之后开始的任何诉讼。

AB2777也被称为 “性虐待和掩盖责任法”,规定在2019年1月1日或之后开始的、基于2009年1月1日或之后发生的行为的诉讼,即使10年时效已过,也不会失去时效,只要这些索赔诉讼在2026年12月31日之前提出。如果在2023年1月1日之前已经有法院的最终裁决或书面和解,该法案不会重启这些诉讼的时效。

该法案还规定,如果一方寻求基于被一个实体 “掩盖 “的性侵犯的赔偿,该诉讼可以在2023年1月1日至12月31日之间开始,即使该索赔在其他情况下已经失去时效。就该法案而言,”掩盖 “是指 “为隐藏与性侵犯有关的证据而做出的一致努力,这种努力激励个人保持沉默或阻止与性侵犯有关的信息公开或向原告披露,包括但不限于使用非公开协议或保密协议”。

该法案修正了《民事诉讼法》第340.16条。

SB 189 – DFEH更名为CRD(2022年7月1日生效)。

根据SB189法案,公平就业和住房部(DFEH)的名称改为民权部(CRD)。如CRD网站所述,这一变化是为了更准确地反映CRD的权力和职责,其中包括执行禁止仇恨暴力、人口买卖、商业机构中的歧视、以及政府资助的项目和活动中的歧视等法律。公平就业和住房委员会的名称也发生了变化,它现在被称为加州民权委员会。

该法案影响到加州法律中与就业法无关的其他领域,并对《商业和职业法》、《民法》、《教育法》、《政府法》、《健康和安全法》、《劳动法》、《刑法》、《收入和税收法》、《失业保险法》和《车辆法》进行了各种修订。有关受影响的法典章节,请参考SB 189。

SB 931 – 阻止加入工会的违法行为(2023年1月1日生效)

现行法律禁止公共雇主阻止或劝阻公共雇员或申请成为公共雇员的人成为或保持为员工组织的成员,授权由员工组织代表,或授权扣除员工组织的会费或费用。现行法律一般将对以上违法行为的管辖权赋予公共就业关系委员会(PERB)。

SB 931授权受PERB管辖的员工组织向PERB提出索赔,指控公共雇主违法。一旦委员会发现雇主违反了法律,雇主应受到民事处罚,并将其存入普通基金,每个受影响的雇员最多1000美元,总额不超过100,000美元。在评估民事罚款时,PERB应考虑几个标准,如果符合某些条件,应将律师费和费用判给胜诉的员工组织。

该法案在《政府法典》中增加了第3551.5条。

SB 954–公共工程雇员的工资和薪金记录(2023年1月1日生效)

现行法律要求承包商和分包商向劳工专员提供有关公共工程项目的工资记录,其中包括根据合同完成的、全部或部分由公共资金支付的建筑、改建、拆除、安装或维修工程。

SB 954 要求工业关系部建立一个电子认证工资记录的在线数据库,供根据联邦法律设立的某些信托基金和根据联邦法律设立的某些委员会使用。 SB954要求在线数据库只包含可提供给这些信托基金和委员会的未经编辑的信息。

该法案修改了《劳动法》第1771.4条。

SB 1044 – 工作场所的紧急状况。雇主禁令 (2023年1月1日生效)

SB 1044禁止雇主在紧急情况下,因雇员有理由相信工作场所或地点不安全而拒绝前往或离开受影响地区的工作场所或地点,而对该雇员采取或威胁采取不利行动。这项禁令不适用于法案文本中列举的某些雇员群体,包括但不限于第一反应者、法律要求在紧急情况下提供援助或留在现场的雇员,以及其主要职责包括在紧急情况下协助公众成员撤离的雇员。

该法案将 “紧急状况 “定义为存在以下情况之一:

由自然或犯罪行为造成的灾难,或对工作场所或工地的人员或财产安全造成极端危险的情况。
因自然灾害或犯罪行为而疏散工作场所、工作地点、员工家庭或员工子女的学校的命令。

“紧急状况 “不包括大传染病。

SB 1044还要求雇员将需要撤离或无法到工作场所报到的紧急状况通知其雇主(在可行的情况下,在离开或拒绝报到之前,或者在当事先通知不可行时,在离开或拒绝报到之后尽快通知)。
此外,在紧急情况下,该法案禁止雇主阻止任何雇员访问雇员的移动设备或其他通信设备,以寻求紧急援助,评估情况的安全性,或与人沟通以确认其安全。

最后,如果现任或前任雇员因违反这些禁令而根据“Labor Code Private Attorneys General Act”(PAGA)提起诉讼,法案规定雇主有权按照第2699.3条的规定纠正被指控的违规行为。

本法案在《劳动法》第2分部的第3部分中增加了第11章。

SB 1126 – CalSavers,退休储蓄(2023年1月1日生效)

根据现行法律——由CalSavers退休储蓄委员会(CalSavers Board)管理的《CalSavers退休储蓄信托法》规定,拥有5名或以上雇员但不赞助退休储蓄计划的雇主必须参加CalSavers,并提供工资存款退休储蓄安排,以便符合条件的雇员可以将其工资或薪金的一部分存入该计划中的退休储蓄账户。

SB 1126扩大了 “符合条件雇主 “的定义,包括任何有至少一名符合条件的雇员并满足建立或参与工资存款退休储蓄安排要求的此类个人或实体。符合条件的雇主的定义不包括个人经营者、自营职业者或除企业主外不雇用任何个人的其他商业实体。

该法案进一步要求拥有5名或更多雇员,但没有提供退休储蓄计划的合格雇主,在CalSavers委员会开放该计划的注册后36个月内,必须有工资存款储蓄安排,允许雇员参与该计划。到2025年12月31日,有一名或多名有资格雇员的合格雇主,如果没有提供退休储蓄计划,就必须有一个工资存款储蓄安排,以允许雇员参与该计划。

该法案修订了《政府法典》第100000和100032条。

SB 1138 — 自营职业者的失业保险(2023年1月1日生效)

SB 1138法案要求就业发展部(EDD)进行可行性研究,研究将失业保险福利扩大到自营职业者的想法。就业发展部还需报告实施这种扩大的任何必要行动。

EDD需要在2023年12月1日前完成并向立法机构和参议院劳动、公共就业和退休委员会提交可行性报告。

本法案在《失业保险法》中增加了第339.5条。

SB 1162 – 薪酬透明法(2023年1月1日生效)

SB 1162要求拥有15名或更多雇员的雇主在任何招聘启事中披露职位的薪资表,并要求雇主在就业期间和三年内保持每个雇员的职称和工资率历史记录。它还根据受保护群体设定了新的薪酬数据报告要求,改变了提交薪酬数据报告的日期,并规定了对不遵守规定的重大民事处罚。

该法案修改了《政府法典》第12999条和《劳动法典》第432.3条。

SB 1334–医院雇员的用餐和休息时间(2023年1月1日生效)

SB1334将适用于私营部门雇主的现有用餐和休息时间要求扩大到在普通急症医院、诊所或公共卫生机构中提供直接病人护理或支持直接病人护理的公共部门医疗保健雇员。公共部门的医疗保健雇主包括州政府、市政当局和加州大学的理事。

因此,该法案要求公共部门的医疗保健雇主为工作超过5小时的雇员提供30分钟的无薪用餐时间,并为每班工作超过10小时的雇员额外提供30分钟的无薪用餐时间。这些雇主还必须按照工业福利委员会第4号工资令和第5号工资令的规定,根据每天的总工作时间提供休息时间,每4小的净休息时间为10分钟。该法案授权所涉及的雇员放弃用餐时间,并按照现有法律的规定,规定了值班用餐时间。雇主可被要求为未遵守法定用餐或休息时间要求而支付费用。该法案还豁免了由有效的集体谈判所涵盖的雇员,该集体谈判涉及用餐和休息时间。

该法案在《劳动法》中增加了第512.1条。

SB 1477 – 判决的强制执行。工资扣押 (2023年9月1日生效)

现行法律规定了在需要执行金钱判决时对判决债务人的工资进行征收的程序。现行法律规定,判决债务人在任何一个工作周的可支配收入中,被征收的最高数额不得超过以下两项中的较低数额
该周个人可支配收入的25%。

该周可支配收入超过州最低小时工资40倍(如果当地最低小时工资高于州最低小时工资,则为当地最低小时工资)的金额的50%。

现行法律还规定了某些乘数,以确定除周薪期以外的任何薪资期应征收的最高可支配收入金额。

SB 1477 修改了确定判决债务人工资的哪一部分可以被扣押以履行判决的公式,从2023年9月1日开始,判决债务人在任何工作周内可被扣押的最高可支配收入金额不得超过以下两项中的较小者。
该周个人可支配收入的20%。
个人该周的可支配收入超过州最低小时工资的48倍(如果当地最低小时工资高于州最低小时工资,则为当地最低小时工资)的金额的40%。
该法案还降低了用于确定除周薪期以外的任何薪资期应征收的最高收入额的乘数。

该法案修订、废除并增加了《民事诉讼法》第706.050条。

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