于泽涵 费城综合报道
担任百事可乐首席执行官长达12年的Indra Nooyi宣布卸任，由总裁Ramon Laguarta接任，Indra Nooyi将留任主席直至2019年初。新任CEO Ramon Laguarta是在百事可乐工作长达22年之久的老员工，9月份被委任为总裁，负责管理全球的业务、企业战略、公共政策和政府关系。此前，他曾在百事可乐的欧洲和南非洲任职。
在印度出生长大的Indra Nooyi对这家老牌饮品公司所作出的贡献备受市场认可。自2006年10月任百事可乐CEO以来，她在这12年中带领公司应对不断变化的消费者口味，抵挡来自激进投资者的压力，公司净利从2006年的350亿美元增长至2017年635亿美元，股价涨幅为79%。不过这一表现仍低于大市，标准普尔指数在这期间的涨幅达到112%，竞争对手可口可乐也上扬108%。
Nooyi也是近期食品行业离职的又一位女性CEO，让今年离职的CEO名单进一步拉长。前不久，Campbell Soup的Denise Morrison宣布卸任。从因特尔到JC Penny，再到星巴克，多家知名大企业更换最高领导者。再稍稍往前追溯，Papa John的创办人John Schnatter因言语不当而下台，Lowe CEO Robert Niblock年初时也表示一旦选定继任者，自己将退休。规模较小的上市公司更换CEO的现象更是不胜枚举。
根据职业顾问公司Challenger, Gray & Christmas的一份报告，今年前四个月，美国企业中已经有450名CEO离开，高出2017年同期的392位。5月份，又有90多位CEO 离职，比去年同期又高出14%。除了英特尔的Brian Krzanich，Papa John的John Schnatter等因丑闻而离开公司的CEO以外，导致公司领导层加速更换的主要原因是公司的表现，JC Penny就是一个例子。公司股价从2016年底的每股10多美元滑落至2018年5月份的不到3美元，CEO因此出走Lowe。同样的，玩具公司Mattel在经历了长期的股票下滑后宣布CEO Margo Georgiadis下台。此外，也有市场人士指出企业并购的频繁加快了领导层的交替。
年龄因素也是今年CEO扎推卸任的另一主要原因。Conference Board 董事经理Matteo Tonello对彭博社表示，2008经济危机之后的这段增长期，拉长了美国上市公司领导者的任期。标准普尔500公司的CEO平均年龄在2017年是58.3岁，比2009年的平均年龄高出两岁。
