钱美臻 洛杉矶报道
因劳资协调未能达成共识，洛杉矶教师工会将在1月10日展开罢工。这将是1989年以来，洛杉矶联合学区第一次的教师集体罢工。
尽管教师罢工，但学区已通告家长，在教师罢工期间学校将继续开放。许多有工作的家长，或该学区中八成倚赖学校提供学生营养午餐的贫困家庭，在种种原因下，仍可能将孩子送到教师正在大罢工的学校内。
这代表这个全美国第2大学区的50万名学童，仍可能继续去上学。《洛杉矶时报》报道，但罢工期间，学校内将没有教师丶护士丶心理辅导员丶图书馆员等工作人员。
学区规划把400名代课老师和2000名合格的学区工作人员，分散到学区各校替代罢工的3万名教师。基於安全和监督因素，或许会让到校的学生们，集中在大礼堂丶活动中心等。
本社在去年8月，曾报道过洛杉矶联合学区教师工会举行了罢工投票一事。在洛杉矶联合学区教师工会(UTLA)和洛杉矶联合学区(LAUSD)各自坚持其协调立场下，劳资合约迟迟无法完成协商，因此该学区将自1989年以来，第一次出现教师集体罢工的情况。
教师工会在2016年7月1日起，便向洛学区诉求6.5%的加薪，且认为学区有18.6亿元的储备金。但遭学区以加薪案，会让预算赤字从5亿元增加到13亿元而驳回。
劳资的协调迟迟无法达成共识，直到教师工会在2018年8月23日举行会员投票，在9成多会员赞同下，宣布工会将展开罢工抗议。
之後教师工会和洛学区仍为了”避免罢工”，又继续展开磋商，直到去年12月圣诞节前学期将结束时，宣布谈判破裂。
教师工会把矛头指向洛学区新任总监博纳(Austin Beutner)，认为博纳并没有把更多的教育预算，拨给学区内的公立学校。工会提出的资料指称，洛学区有18.9亿预算，但拨了6亿元给民营的特许学校。
当前工会与学区的争议，主要工会认为当前的合同，是基於”金融危机”时期签订的条款，其中包括因应经济危机的裁员和增加班级人数。工会诉求需降低班级人数，每个中学和高中都须有一名图书管理员，而每个学校都要有全职护士。
且工会诉求需加薪6.5%，追溯自2017年7月开始，以三年合约的每年2%加薪幅度，来逐步调高教师薪资，且需一次发放2%的奖金。
但工会和学区在薪资认定上有很大差异，工会提出教师们平均薪资每月为5000元，等於年薪6万元。但学区指出教师平均年薪为7.5万元，福利包括医疗保险和养老退休金，若把福利计入薪资，教师们平均年薪为11万元。
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