钱美臻 洛杉矶报道
洛杉矶市议会在4月2日研议一项政策，便是允许新生儿的父母，能获得长达18周全额薪水的”家庭假”。商界人士对此感到忧虑，并认为此政策将加重洛杉矶企业经营的困难度，最终导致企业关闭或出走。
当前加州法律允许新生儿父母，可申请最多18周的带薪家庭假，符合准假资格的员工，将可获得其全额薪水60%至70%的部分薪资。
洛市的新计划，拟寻求加州残疾保险和带薪育儿假计划，增加加州的补助款，得以让申请育婴假的父母们，能在休假期间获得全额的薪资给付。
罗省中华总商会主席庄佩源认为，当然从人道主义的角度，还有考量员工生计的问题，确实应该支持”全额薪资育婴假”政策。但提高育婴假薪资给付，最终还是会要由雇主和消费者买单。
庄佩源解说，雇主须承担许多营业方面的费用，员工请假的薪资给付也是企业成本一种。无论”全额薪资家庭假”是雇主或政府须负担，政府仍可透过加税等模式，提高雇主的负担额，企业为了营利只好提高产品价格，最终就是通货膨胀物价上升。
这项议案由市议员马丁尼兹(Nury Martinez)和柳大卫(David Ryu)提出，已获得市议会卫生丶教育丶社区丶公园丶艺术丶河流委员会和经济发展委员会的批准。
市议会将就此案进行研议与表决，包括指示洛市律师起草新法令，以及让相关部门准备经济分析报告等前置工作。
马丁尼兹在委员会议中指出，生活成本持续升高，美国对於创建家庭的劳工越来越不友善，特别是准备孕育新生命的家庭，带薪育儿假将帮助工薪家庭，并让洛杉矶与其他发达国家一致。
该计划将由雇主支付费用，但允许中小企业和非营利组织豁免。
加州州长在今年初提出了一项有关6个月带薪家庭假的政策，带该案仍在初期研议阶段。
洛杉矶市长贾西堤(Eric Garcetti)对此案表达认同，他认为，几乎所有发达国家都提供带薪家庭假，这是对健康家庭和强大经济的重要投资。
