洛杉矶讯
加州州长纽森近期签署了另一项新法案，延长了企业预防性骚扰培训实施规定的期限。根据SB778的规定，拥有五名或更多员工的雇主，现在必须在2021年1月1日之前，完成强制性的一小时或两小时员工培训，以符合规定。
针对2018年9月前加州州长布朗签署成为法律的SB 1343规定的期限，这一新规定就将给企业实施一年的延期。此法案要求员工在被雇用或晋升的六个月内，以及之后的两年内，完成该培训。
此期限同时也引起了公平就业及住房部（Department of Fair Employment and Housing）的关注，即如何将新的培训要求与以前的培训相协调。为了遵守2020年1月1日的截止日期，在2018年对员工进行培训的雇主将需要在2019年再次对其进行培训，从而导致这些员工在两年内接受两次培训。
由于规定期限被延长，在2018年对员工进行了培训的雇主可以在2020年继续提供培训，同时仍要遵守截止日期。此外，在2019年对员工进行培训的雇主，则无需在2021年之前提供更多的培训，此后每两年再提供一次。
雇主应如何应对？
圣盖博谷商会主席、有代表南加州众多知名企业的审判出庭律师郑博仁律师(Paul P. Cheng, Esq.)就提醒雇主应注意，此项延期并未涉及到2020年1月1日的培训要求，即雇主必须为受雇季节性员工，临时员工，受雇少于六个月并在30个工作日内或100个工作小时内的员工提供培训，以先到者为准。代替培训的话，雇主可以获取临时雇员当前的先前培训证书的副本，并从该日期开始进行培训。
此项规定期限的延长，还将为公平就业及住房部提供更多时间，在2019年年底前，发布相应的培训材料。
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