如果美国推行四天工作制，你会同意吗？
最近美国有一家公司宣布，即将推动一周四天工作制，引起了很多人的关注。这家位于纽约的众筹平台Kickstarter称，该公司从2022年开始实行四天工作日。而且Kickstarter公司的首席执行官Aziz Hasan 认为，这一变化将使公司员工表现更好，团队也会更强大。
【美国新闻速递】葛育华 洛杉矶报道
目前，Kickstarter 是第一个宣布一周四天工作制的美国公司。同时，非营利平台4 Day Week Global 的联合创始人Andrew Barnes希望会有更多公司慢慢跟进。根据英国著名的亨利商学院 2019 年的一份报告称，60% 的企业表示，每周工作四天更容易吸引和留住人才。
据英国BBC报道，从2015年到2019年，冰岛政府一直率先在推行 “一周四天工作制” 试验。他们号召了2500多人参与了试验，约占到冰岛总人口的1%。工作场所覆盖了学前班老师、办公室职员、社会服务志愿者、医生和Reykjavík市政服务机构以及冰岛行政机构雇员等。
具体反馈的情况是冰岛政府和企业在不降低员工工资的前提下，他们发现产生的好处为：有效确定日常任务的优先次序。减少开会频率，缩短开会时间，精简会议内容。在尽可能的情况下，用电子邮件取代会议。
还有，在学校里面的孩子们的午休时间是错开的，这样需要监督的工作人员就少了。另外将线下服务转到网上提供。同时引入更精简高效率的管理流程。
目前，据悉，消费巨头联合利华也在不减少工资的前提下，让他们新西兰的员工，将工作时间减少20%。
2019年，日本微软公司也曾实行过“一周工作四天”，结果发现减少工作时间后，该公司销量增长了40%。
在去年病毒大流行期间，西班牙也有一些公司在试行一周四天工作制。而且加拿大最近也表示，当新冠疫情过去后，“不排除”将实行一周四天工作日计划。
如果美国政府和企业实行一周工作四天的措施，你会怎么认为呢？一位在洛杉矶医院医疗系统工作的读者雪梨说，在美国如果少工作一天，肯定会被扣一天薪水，她认为不好。
从事服装销售行业的读者蒋先生说，如果只工作四天，有三天休息的话，肯定会利用那三天再去做另一份工作。
记者采访一名小企业主表示，她欢迎这种方式，现在美国招工很难，许多老板很难找到合适的员工。如果工作四天，保证资薪没有降低，一定会吸引更多的优秀人才，同时三天的周末时间也可以刺激美国消费市场的增长。
