加州近日出台一項新勞工法規定，針對相關行業，賦予因疫情相關原因而被解僱的僱員，其被復崗的權利。
帕薩迪納訊
加州近日出台一項新勞工法規定，針對相關行業，賦予因疫情相關原因而被解僱的僱員，其被復崗的權利。
前檢察官、南加州知名審判出庭聯邦律師鄭博仁（Paul P. Cheng, Esq.）就表示，在疫情前，加州雇主可自行決定裁員後，召回哪些員工、以什麼順序召回、甚至可以決定不召回其員工。而近日剛出台的一項加州新法SB 93號法案，在全州範圍內就規定了雇主需召回因疫情相關原因而被解僱的僱員。該法律已於2021年4月16日正式生效，直至2024年12月31日。
您的公司必須遵守嗎？
這項新法律普遍適用於經營賓館、私人俱樂部、活動中心、機場接待業務、提供機場服務或大廈服務的雇主。
參議院簽署的第93號法案賦予了因疫情相關原因被解僱的僱員復崗的權利。該法律於2021年4月16日簽署後立即生效，直到2024年12月31日。
該法律適用於受管轄的雇主，包括酒店，私人俱樂部，活動中心，機場接待業務，機場服務提供商和大廈服務提供商，包括辦公室、零售商店、或其他商業大樓的清潔工、建築維護人員或保安。
前檢察官、南加州知名審判出庭律師鄭博仁（Paul P. Cheng, Esq.）就針對該新法規，做出如下摘要：
哪些是受SB 93號法案管轄的雇主？
SB 93號法案管轄的雇主包括：
- 酒店賓館，指擁有50間或50間以上用於公共住宿和其他相關服務的客房或套房的住宅建築。它還包括承包、租賃或轉租與酒店的目的相聯繫或共同運作的大樓，包括在大樓中提供服務的房屋。
- 私人俱樂部，指的是私人的、會員制企業或非營利組織，在一棟或多棟建築物內開展經營，其中提供給會員至少有50間客房或套房作為過夜住宿。
- 活動中心包括面積超過50,000尺或1,000個座位以上的公共或私人空間，用於公共表演，體育賽事，商務會議或類似活動，包括音樂廳、體育館、運動場、賽馬場、體育館和會議中心。這還包括承包、租賃或轉租與活動中心的目的相聯繫或共同運作的任何場所，包括食品準備設施、租借地、零售商店、飯店、酒吧和結構性停車場。
- 機場接待業務是指為機場的機組人員或旅客準備、交付、檢查或提供與食物或飲料準備有關的任何其他服務，或為機場旅客提供食物、飲料、零售或其他消費品或服務的企業。
- 機場服務提供商是承包人員、財物或郵件的航空運輸直接相關的服務的企業。其中還包括提供安保，機場票務和登機、飛機的地面處理、飛機清潔和消毒以及清理廢物的業務。
- 大樓服務提供商包括向辦公室、零售商店或其他商業建築提供清潔、建築維護或安全服務的企業。
此外，變更公司所有權或公司結構的企業，還必須遵守以下法律：
- 所有權發生變化，但公司在開展與疫情緊急狀態之前相同或類似的經營活動
- 企業的公司結構發生了變化
- 另一個公司已實質上收購了一家企業，並開展了與疫情緊急狀態之前相同或類似的經營活動
- 搬遷了企業的雇主
哪些是受SB 93號法案保護的僱員？
該法律適用於符合條件的下崗員工，指在2020 年 1 月 1 日之前的 12 個月內每週工作兩小時或以上，並持續該狀態6個月或更長時間的僱員。 “符合條件”是指僱員在被解僱時與雇主擔任相同或相似的職位，並且僱員因疫情相關原因被解僱。相關原因不一定，但可以是：
- 因公共衛生指令導致停業或經濟活動放緩
- 政府停業令
- 疫情對雇主的經濟影響
受規定的雇主義務是什麼？
受規定的雇主必須向受保護的僱員，提供可勝任的工作職位以供選擇。要約必須以書面形式、通過專人遞送或郵寄以及通過電子郵件或短信（如果雇主有此聯繫信息）提出。如果該僱員在下崗時擔任相同或類似職位，則該僱員被視為符合條件。
雇主有5 個工作日來聯繫所有符合條件的、受保護的僱員。由於允許雇主向多名符合條件的僱員提供職位，如果有多名僱員回應，則從入職日期起，工作時間最長的符合條件的、受保護的僱員將優先獲得該職位。一旦被聯繫，下崗僱員必須在5 個工作日內接受或拒絕該職位。
此外，如果雇主認為符合條件的僱員不能勝任，因此拒絕召回下崗僱員，雇主必須在做出決定後 30 天內提供書面通知，其中包括僱員的工作時長，以及決定不召回下崗僱員的所有原因。
必須的存檔
受規定的雇主必須保留被解僱員工相關的記錄至少3 年，自關於僱員解僱的書面通知之日起計算，記錄內容包括：
- 僱員的法定全名
- 僱員離職時的工作分類
- 僱員的僱用日期
- 僱員最後已知的居住地址
- 僱員的最後已知電子郵件地址
- 僱員最後已知的電話號碼
- 解僱的書面通知副本
- 有關向僱員提供工作機會的所有通信記錄
不遵守SB 93號法案的處罰
僱員可以向加州勞工標準執行局 (DLSE) 提出投訴，該局僅被授予執行法律的專屬管轄權。雇主可能面臨以下處罰：
- 下崗員工復職
- 前期工資、後期工資、減少福利的補償
- 對權利受到侵犯的每位員工支付 100 美元的罰款，並對受違法行為影響的每位員工每天支付 500 美元的罰款，直至違法行為糾正為止
給受影響的雇主的建議
受規定的雇主可以製定一套召回僱員的流程，並遵守SB 93號法案 以及任何適用的市或郡法規，從而確保履行其義務。
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